在職場上你或許覺得很委屈，自己明明是最積極努力的員工，對待工作盡心盡力，半點偷懶的心都沒有，但領(lǐng)導(dǎo)卻像沒看到一樣，從來都不覺得你這是優(yōu)點，也不多看你一眼。

　　而那些工作混水摸魚，能力平平的人，卻借著一張嘴，人前人后會講好聽話，會討好領(lǐng)導(dǎo)而倍受重用。這就是職場的現(xiàn)實，你不用感到寒心。

　　1、會講好話，是一種關(guān)系潤滑劑。

　　在職場上，員工能力強，能給公司帶來價值，那么這是個人對于公司的實際產(chǎn)出。但有些員工他們能力平平，但卻能夠讓前后左右的關(guān)系都協(xié)調(diào)得十分和諧，這也是一種價值，叫做情緒價值，而最基本的，就是會講話、懂得如何講話，是關(guān)系間的潤滑劑。

　　能力強的人如果說話尖酸刻薄，給團隊帶來重重矛盾，帶來負(fù)面影響，那無疑也是拖后腿，而如果有一個人能夠不時給團隊帶來好心情，讓大家情緒高漲，大家是不是更喜歡這種人？

　　領(lǐng)導(dǎo)看重的，有時候并不是能力的高低，而是能夠帶來情緒價值的員工。

　　2、會講好話，就掌握了說好的藝術(shù)。

　　會講好話的人，情商都是相對比較高的，他們與人交流溝通基本都能達(dá)到效果，受到領(lǐng)導(dǎo)青睞，也是有原因的。而那些吝嗇說好話，覺得說好話就是拍馬屁的人，他們本身說話就總是硬邦邦，口氣也并不好，溝通起來容易產(chǎn)生誤會和矛盾，反而更容易把好事變成壞事。

　　因此，懂得掌握說話的藝術(shù)，知道怎么樣說話，才能夠真正起到溝通的作用。