面試是職場上一個亙古不變的話題，不管你想進入哪個行業(yè)？哪個階層？只要你想擁有屬于自己獨一無二的崗位，那你就必須通過面試這個關(guān)卡。

　　只不過不同的公司對面試的內(nèi)容要求不同，有的公司注重求職者的隨機應(yīng)變能力；有的公司則關(guān)注員工的職能技能；有的公司則聚焦于員工的忠實度。

　　面試時的內(nèi)容是哪個方面，這與這家公司的企業(yè)文化理念有著密切的關(guān)系。日本有著"經(jīng)營之神"之稱的松下幸之助，在招聘員工時，曾經(jīng)向前來應(yīng)試的求職者詢問過這樣的問題：“你覺得自己是一個幸運的人嗎？”

　　當時很多應(yīng)聘者不明白，松下幸之助為什么會提出這樣的面試問題？只是結(jié)合自身的情況實事求是地回答了這個面試問題。

　　前不久，一家網(wǎng)絡(luò)科技公司也在面試時使用了同樣的話題。一位95后女求職者理性地應(yīng)對，同時還用感恩的心態(tài)，向面試者說明了這樣回答的原因，所以她很快就拿到了錄用通知單。

　　在求職時，作為一名求職者，看到很多與自己競爭的對手，難免會產(chǎn)生緊張的情緒。但不管怎樣，在回答面試官提出的問題時，首先我們一定要搞明白，面試官為什么會提出這樣的問題？他的需求是什么？想要了解的什么樣的內(nèi)容？這個問題與自己所應(yīng)聘的崗位職責或職員所要具備的素質(zhì)有哪些密切的關(guān)系？

　　眾所周知，人的行為方式都是由習慣日積月累而形成的。習慣是我們在生活中一再重復的思考和行動模式。所以我們在解決問題、分析問題、做事情時，總會不假思索地按照自己的習慣來進行，這就好比物理學上，物體都是順著自己的慣性運動一樣。

　　面試官之所以會在求職時問這樣一個問題，主要也是想看看求職者對世界的認識觀是消極的，還是積極的？

　　因為一個人的思想觀直接決定著他對這種思維的感知。一般情況下，人的大腦都會依據(jù)某種習慣性的心智模式，處理自己所了解的信息數(shù)據(jù)，然后再進一步分析自己所看到的這些數(shù)字，最后再根據(jù)自己的想法來做出選擇，采取行動。這一系列過程，實際上就是一種框架效應(yīng)。

　　人做事情時，總會受自己的習慣所左右，在選擇時就會不自覺的選擇自己想要接納的事實，選擇性地看到我們心智模式中認可的東西。

　　如果一個人認為他是幸運的，那他就會在工作和生活中不自覺的來搜尋，證明自己是幸運的，那他對自己的人生也起著積極的推動作用，。

　　如果一個人認為自己是不幸的，那他就會把自己這種對不幸的感知帶到工作和生活中，通過自己的言行舉動，不斷尋找自己不幸的證據(jù)。

　　從概率學來看，面試時分析幸運的說服性，實際上也是一種概率問題。如果一個人選擇相信自己是幸運的，那他的為人處事、所付出的努力、思考的深度都比那些沒有信念的人，有很大的不同，他們把每件事做成的可能性就大大高于不相信自己是幸運的人