“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”快年底了，與自己的老上司聚了聚，感恩一下他對我的提攜，沒有他的幫助就沒有我的今天。

　　只是這次日常的節(jié)前會面，卻讓我感悟很深。酒過三巡，老領(lǐng)導(dǎo)先是說了一下自己退休后的生活，感嘆自己以往的歲月。而我的作用，就是充當(dāng)好一位好的聽眾。

　　當(dāng)老領(lǐng)導(dǎo)談到我的現(xiàn)狀時，語重心長地又對我交待了很多，他的一席話讓我受益頗深。職場生存并不是沒有竅門可言，但你明白了自己的生活重心，能做到有效取舍，那成功就離你不遠(yuǎn)了。

　　為了升職加薪，我們才離家背井，不斷加班，四處流浪，但不同的人，取得的結(jié)果卻不同。這是因為有的人沒有掌握成功的秘訣，下我我就把老領(lǐng)導(dǎo)酒后的3句真言，分享給同在職場上奮斗的朋友。

　　1、人情世故

　　要想升職加薪，第一要會的秘籍就是人情世故。社會的競爭機制雖是優(yōu)勝劣汰，但還有一定的標(biāo)準(zhǔn)界線，要想在其中混得如魚得水，就必須明白這其中的訣竅。

　　標(biāo)準(zhǔn)是人定的，制定是人定的，只有搞定這個“人”，也就抓住了關(guān)鍵。這無形中就要求我們必須懂得人情世故。

　　我國千萬級青春暢銷書作家玄色說：“這個世界很公平，想要得到什么，就必須拿等價的東西交換.

　　自己做為整個事情的受益者，要想心想速成，就必須像同立波說的那樣，“因為有了因為，所以有了所以。既然已成既然，何必再說何必?！蔽覀冎恍枰醇s定習(xí)俗的規(guī)則，依葫蘆畫瓢，必能心想事成。

　　2、學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)相處

　　做好向上管理。一個人的升職加薪，除了自己的能力外，主要取決自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了。職場上，能做事、會做事的人很多，但能得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡，讓領(lǐng)導(dǎo)主動提拔的人卻不多。

　　卡耐基說過：一個人的成功，15%依靠的是自身的能力，85%是人際關(guān)系。我們作為一名普通職員，領(lǐng)導(dǎo)的下屬，想要實現(xiàn)自己在職場升職加薪，關(guān)鍵是要做好向上管理。

　　這就要求我們必須了解領(lǐng)導(dǎo)，明白領(lǐng)導(dǎo)需求，在圓滿完成工作的前提下，提升個人職場能見度，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺到自己的重要性。

　　3、不要踩人而上

　　在職場上，很多人為了自己的仕途，不惜坑蒙拐騙，以打擊別人作為自己攀爬的階梯。殊不知，要想人不知，除非己莫為。

　　一般心術(shù)不正的人，才會在歪門邪道上下功夫，想踩別人在自己腳下，走歧途，或許他可能一時得逞，但不可能得逞一世。

　　一般喜歡踩人而上的人，都是為了獲得為了獲取優(yōu)越感以維持所謂的自尊。從心理學(xué)來看，這是一種“社會比較”，而且還屬于向下的社會比較。

　　所謂社會比較，其實就是一個人在定義自己的社會特征（如能力、智力等）時，顯然很難找到純粹客觀的標(biāo)準(zhǔn)，只好通過與周圍他人的比較，在一種比較性的社會環(huán)境中獲得意義。

　　踩人而上則一種心理防御機制，其實就是降低自己的個人進步參照物，來提升自己的上升空間。這種行為在職場上，是一種見不得光的小人行徑。

　　“路遙知馬力，日久見人心”凡是心術(shù)不正的小人，總會落得不好的下場，因為群眾的眼睛是雪亮的，每個人心中都會有本帳記著。