在工作上，領導總會有許多問題要問你，特別是一些工作關鍵的環(huán)節(jié)，細節(jié)。因為大部分領導只掌握工作的主要方針、方向，而一些具體的工作還是要由下屬工作人員來具體落實，所以領導提問題，詢問一些主要的工作環(huán)節(jié)細節(jié)、工作問題的時候，就是想要詳細的了解工作落實的實際情況。

　　那么當領導提問題的時候，你一般是如何回復的呢？

　　或許有些人伶牙俐齒當領導提出問題的時候，他們往往對答如流，讓領導對工作有了更深入的了解。然而，有些人或許是性格問題，或許是對領導提出的問題不清楚不明白，甚至是因為在領導面前有心理障礙，所以當領導提問題的時候，他們只是只字片語應對或是簡單回復，甚至一笑而過連回應都沒有。

　　如此這般領導會怎么看你？其他同事會怎么看你呢？

　　首先領導必定是認為你這個人不夠尊敬他。對領導提出的問題愛理不理，甚至置之不理，不把領導放在眼里。從此領導必定對你的看法有所改變，反感因此而生。大家也會認為你人品有問題，對領導提出來的問題，你都一笑而過，那么對同級的其他人更會是怎樣的態(tài)度呢？

　　其次，領導會對你的專業(yè)能力產生，懷疑。領導既然開口問你，而你卻只字片語領導則會認為你是回答不上來，或者對這個問題你并沒有認真的思考過，你根本就不知道事情是怎樣的，工作是怎樣的，對工作完全不上心，不留心，沒有認真完成才會回答不上來。因此，對你的工作能力專業(yè)技能都產生懷疑。

　　此外，領導和同事也會認為你情商有問題甚至性格有問題，要么是內向過度，連最基本的溝通交流對你來說都產生心理障礙，要么就是你的表達能力有問題，雖然心里清楚但是卻無法正確的表達。

　　最后，你的領導和同事也會認為你是一個傲慢的人連領導的問題，你都不屑于回答這種格格不入將會影響你個人的人際關系處理。

　　所以在工作中當領導向你拋出問題的時候，要有禮貌、有條理、邏輯清楚地表達，讓領導能夠對所提的問題有清晰的了解。同時感受到了你認真的態(tài)度、熱情的態(tài)度，這對你在職場上的發(fā)展大有好處。