最近在網(wǎng)上看到了一則讓我啼笑皆非的新聞，事情是這樣的:

　　網(wǎng)友在網(wǎng)上上傳了一段視頻截圖:一個(gè)年輕的女子在電腦跟前工作，突然旁邊出現(xiàn)了一名男子將她一把拽倒在地，進(jìn)行毆打。

　　不是網(wǎng)紅為了出位演戲擺拍一般的打鬧，是真打。

　　這實(shí)在是太讓人氣憤了，不管出于什么原因，也不能打人吧。

　　后來(lái)兩人的關(guān)系曝光，原來(lái)男子是這名年輕女子的前任老板，因?yàn)椴粷M這位女士從公司離職還從事同一行業(yè)，于是找了過(guò)來(lái)對(duì)這名女士進(jìn)行毆打，羞辱。

　　當(dāng)時(shí)我就震驚了，前有馬老板996福報(bào)，現(xiàn)有老板毆打離職員工，職場(chǎng)打工人的處境都這么危險(xiǎn)了嗎？

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　按照一般常識(shí)來(lái)說(shuō)，員工在沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下，離職之后從事同一行業(yè)是員工的自由，誰(shuí)規(guī)定了員工不能從事同一行業(yè)呢？

　　如果離職之后不能從事同一行業(yè)，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)怎么積累？就業(yè)自由還能實(shí)現(xiàn)嗎？

　　很顯然這位老板實(shí)在太囂張，太霸道了。

　　員工已經(jīng)離職，作為前老板根本無(wú)權(quán)處置員工，何況是痛打?qū)Ψ?。要知道法律可不支持打人，這種行徑實(shí)在匪夷所思。

　　我見(jiàn)過(guò)一些老板在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的時(shí)候非常自我，容不得別人對(duì)自己有一絲不敬，要求員工對(duì)自己百分百服從，不然就會(huì)盛怒。

　　這種人嘴里動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)一些貶低員工的話，覺(jué)得員工的一切都是自己賦予的，自己掌握了員工一切生殺大權(quán)，在員工面前從來(lái)都是說(shuō)一不二，爹味十足。

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　這次毆打前員工事件就是這種心態(tài)的一個(gè)延伸。

　　有些人說(shuō)這位女士是不是在公司犯了錯(cuò)才會(huì)被前老板追出來(lái)毆打，因?yàn)檎Ｈ硕疾粫?huì)這樣做事，是不是她做了什么讓人不能接受的事才被打？

　　然而我想說(shuō)，不管對(duì)方做了什么，如果對(duì)方真的犯了錯(cuò)，可以用法律的武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)利，而不是通過(guò)毆打他人來(lái)解決問(wèn)題。

　　與其把錯(cuò)誤歸咎到別人身上，不如回過(guò)頭來(lái)查看公司的管理制度是不是有漏洞，想辦法解決問(wèn)題，而不是把錯(cuò)誤歸咎給別人。

　　根據(jù)勞動(dòng)法第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng)，并且在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　女子離職后被老板怒扇耳光，離職后該不該從事之前的行業(yè)？

　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)賠付用人單位違約金。

　　法律法規(guī)保護(hù)的是被侵害者的權(quán)益，如果真的有什么問(wèn)題，應(yīng)該用法律武器保護(hù)自己，而不是不顧后果，拿員工出氣。

　　通過(guò)這件事我們可以想象到，員工在職的時(shí)候，這位老板面對(duì)員工又是一幅什么樣的嘴臉。

　　老板的精力和智慧應(yīng)該用在給員工謀福利，為公司求發(fā)展上，而不是拿身份標(biāo)榜自己高人一等。

　　最后求仁得仁，這位老板被拘留十天。想必這十天的拘留會(huì)讓他終身難忘。

　　希望這件事情，能給那些有著相同思維的老板敲響警鐘，也希望每個(gè)職場(chǎng)人都能被善待。