很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫(xiě)多少合適。寫(xiě)的高了，怕HR看到以后因?yàn)槠谕劫Y過(guò)高而淘汰簡(jiǎn)歷；寫(xiě)的低了，又擔(dān)心自己以后面試會(huì)吃虧。

　　簡(jiǎn)歷里的期望薪資到底該寫(xiě)多少？

　　期望薪資到底該寫(xiě)多少才合適呢？不妨參考以下四種方法：

　　方法一：尋找大概10位同齡、同教育背景、同工作年限的同學(xué)或者朋友，打聽(tīng)下他們的工資，然后得到一個(gè)平均值。如果年齡相仿，學(xué)歷也差不多，工作年限也相近，那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很有參考價(jià)值的。雖然行業(yè)不同工資有高有低，但是最終的平均值可以供求職者參考。

　　方法二：去招聘網(wǎng)站查詢(xún)薪酬?，F(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站都有薪酬查詢(xún)器這樣的小工具，求職者完全可以利用這樣的實(shí)用小工具來(lái)獲取當(dāng)下多數(shù)人的工資數(shù)字。因?yàn)檎衅妇W(wǎng)站一般都有自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，完全可以統(tǒng)計(jì)出任何一個(gè)行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)具有一定的可信度。只要輸入城市、行業(yè)、企業(yè)、職位級(jí)別等條件，薪酬查詢(xún)器就會(huì)列出一組數(shù)據(jù)，顯示這個(gè)職位低端月薪多少，中端月薪多少，高端月薪多少。

　　方法三：根據(jù)目前薪資來(lái)推算期望薪資。一般說(shuō)來(lái)，跳槽如果能夠帶來(lái)30%的薪資漲幅，就可以稱(chēng)得上是一次成功的跳槽。如果求職者盼望著通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)年薪翻倍，那么可能性是比較小的。比如你的目前年薪在20萬(wàn)左右，那么年薪增幅在30%到50%之間都是可以實(shí)現(xiàn)的，因此期望年薪可以定在26萬(wàn)到30萬(wàn)之間。

　　簡(jiǎn)歷里的期望薪資到底該寫(xiě)多少？

　　方法四：根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性條件來(lái)進(jìn)行期望薪資的評(píng)估。在某一個(gè)行業(yè)內(nèi)，針對(duì)特定的城市，本科學(xué)歷畢業(yè)后第一年薪資、碩士學(xué)歷畢業(yè)后第一年薪資都是相對(duì)穩(wěn)定的，不會(huì)出現(xiàn)差別太大的情況。而隨著工作年限的增長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，工資肯定會(huì)出現(xiàn)逐步上升的趨勢(shì)。如果你所在的行業(yè)每多工作一年，工資上漲1000塊，那么就可以用1000乘以你的工作年限，再加上前面的基礎(chǔ)薪資，得到最后的期望薪資。

　　通過(guò)以上幾種方法得出的期望薪資一般都是比較合理的，不論是獵頭還是HR都可以接受。求職者可以放心大膽地把得到的期望薪資數(shù)字寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去。當(dāng)然，如果還是擔(dān)心，也可以選擇不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)期望薪資。