在招聘旺季，公司每天都會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。然而，真正通過(guò)HR簡(jiǎn)歷篩選的簡(jiǎn)歷卻占少數(shù)，大多數(shù)的簡(jiǎn)歷都會(huì)被淘汰。求職者可能心里有這樣一個(gè)疑問(wèn)：我反復(fù)修改了很多遍簡(jiǎn)歷，該寫(xiě)的都寫(xiě)了，為什么最后還是會(huì)被公司無(wú)情地pass掉呢？

　　你的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有通過(guò)？

　　簡(jiǎn)歷不過(guò)的原因有很多，而經(jīng)常碰到的無(wú)非就是以下幾種：

　　1.硬性指標(biāo)沒(méi)有通過(guò)：每一家公司在招聘的時(shí)候都會(huì)規(guī)定一些硬性指標(biāo)，比如要求應(yīng)聘者必須通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)、畢業(yè)學(xué)校必須是名校、在校成績(jī)必須排名在整個(gè)年級(jí)的前70%、學(xué)歷必須是本科或者碩士等等，有些公司還會(huì)限定專(zhuān)業(yè)、限定戶(hù)口所在地、限定年齡等。這些硬性的指標(biāo)卡在那里，你如果有某項(xiàng)達(dá)不到公司要求的硬性指標(biāo)，那么HR肯定會(huì)直接把你淘汰掉，即使你在其他方面非常優(yōu)秀。

　　2.簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，而又沒(méi)有什么亮點(diǎn)：在簡(jiǎn)歷初篩階段，HR閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，通常不會(huì)超過(guò)兩分鐘。過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，HR是沒(méi)有耐心看完的。而對(duì)于那些動(dòng)輒十幾頁(yè)大篇幅的簡(jiǎn)歷，如果HR一眼掃過(guò)去看不到什么亮點(diǎn)，那么這份簡(jiǎn)歷很快就會(huì)被pass掉。類(lèi)似于畢業(yè)證書(shū)、榮譽(yù)獎(jiǎng)狀、技術(shù)證書(shū)等書(shū)面材料的復(fù)印件，在簡(jiǎn)歷階段沒(méi)有必要提供給用人單位。

　　3.通過(guò)電子郵件等線(xiàn)上方式投遞簡(jiǎn)歷，被淘汰的幾率更大：HR在處理電子版簡(jiǎn)歷時(shí)，往往閱讀一份簡(jiǎn)歷的速度更快、耗時(shí)更少。同時(shí)，由于網(wǎng)絡(luò)或者是系統(tǒng)問(wèn)題，HR會(huì)漏看大約5%的線(xiàn)上簡(jiǎn)歷。因此，如果用人單位接收紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷的話(huà)，不妨線(xiàn)上簡(jiǎn)歷、線(xiàn)下簡(jiǎn)歷雙管齊下，做一個(gè)雙保險(xiǎn)。

　　你的簡(jiǎn)歷為什么沒(méi)有通過(guò)？

　　4.簡(jiǎn)歷措辭不當(dāng)，表達(dá)方式存在問(wèn)題：如果一份簡(jiǎn)歷中存在太多帶有感情色彩的用詞或者語(yǔ)句，那么會(huì)大幅拉低這份簡(jiǎn)歷通過(guò)的概率。簡(jiǎn)歷的措辭和表達(dá)十分影響HR的閱讀感受。一份語(yǔ)句不通、修飾詞亂用的簡(jiǎn)歷，或者明明一句話(huà)可以說(shuō)清的卻用了好幾行文字啰里啰嗦反復(fù)陳述，無(wú)疑是在告訴HR，你的文字功底非常差。而這樣的簡(jiǎn)歷，HR基本都是淘汰處理。

　　寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷出來(lái)并不困難，但是寫(xiě)出一份不會(huì)讓HR“嫌棄”的簡(jiǎn)歷，卻并不是一件易事。還在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的你，快點(diǎn)對(duì)著上面這四點(diǎn)自查一下吧。及時(shí)改正自己的問(wèn)題，讓簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的幾率更大一些。