一個好領(lǐng)導(dǎo)是怎么樣的？

      愿意帶員工成長

　　一個好領(lǐng)導(dǎo)就是對你很嚴(yán)格，對你工作上面一絲不茍，開會的時候一句廢話也沒有；主動買書、買教程給員工看、學(xué)習(xí)等。之前老盛在做新媒體運(yùn)營的時候，她的領(lǐng)導(dǎo)就要求她日報、周報的時候一定要寫的仔仔細(xì)細(xì)的，工作計劃要做好做全，選題材、選標(biāo)題乃至排版都要想的清清楚楚的。匯報文章閱讀數(shù)據(jù)的時候要有接下來的方案對策，還時不時會給你一些她的指導(dǎo)意見等。開會的時候鼓勵每個人都要發(fā)言，出方案必須要有兩條以上，做不到的地方就嚴(yán)厲批評你，這樣看下來累是累的點(diǎn)，但是到后面你成長學(xué)習(xí)起來就很快?，F(xiàn)在老盛轉(zhuǎn)到做活動運(yùn)營這塊的工作，她的領(lǐng)導(dǎo)還是更加的嚴(yán)格，要求每一項(xiàng)的工作內(nèi)容一定要很詳盡，不得有任何的馬虎。

　　愿意幫員工擔(dān)責(zé)

　　有一次由于老盛的一次疏忽，導(dǎo)致了一個客戶的投訴反映，最后被大boss給知道了。但是她的領(lǐng)導(dǎo)完全的擔(dān)當(dāng)起這次失誤的職責(zé)，反而沒有多責(zé)備她，這讓她很感動，從此以后她更加的細(xì)心一點(diǎn)以防止再一次的犯錯誤。所以說，一個好領(lǐng)導(dǎo)就是愿意幫自己的手下去擔(dān)當(dāng)一些責(zé)任，當(dāng)然這個擔(dān)當(dāng)也是要看情況的，但只要幫員工這樣做的話，員工肯定就會從心底感激這個領(lǐng)導(dǎo)，以后會更加的賣命工作以報答的心態(tài)對待。

　　愿意幫員工謀求福利

　　老盛在活動運(yùn)營的成績?nèi)〉梅浅：玫男Ч?，所以她的領(lǐng)導(dǎo)就為她向大boss申請了獎金。雖然說，老盛的功勞挺大的，但是作為指導(dǎo)她的領(lǐng)導(dǎo)也是功不可沒，可是這個領(lǐng)導(dǎo)沒有自己去謀福利，而是為了自己底下的員工去申請福利，這樣在員工的心里就會更加的佩服跟尊敬領(lǐng)導(dǎo)。還有每次外出做活動的時候，她的領(lǐng)導(dǎo)都會幫她申請各項(xiàng)福利，而領(lǐng)導(dǎo)自己甘愿沒有。所以說，一個真正對待自己的屬下的領(lǐng)導(dǎo)才會幫他們?nèi)幦「喔蟮母＠?，而這樣的領(lǐng)導(dǎo)肯定會得到屬下的更加愛戴。

　　在職場上面，你肯定會遇到這樣那樣的領(lǐng)導(dǎo)，但是如果要真正的遇到像老盛這樣的領(lǐng)導(dǎo)不是很多了，有就要去珍惜。很多人都說在職場上，跟同事領(lǐng)導(dǎo)只是人生階段的一個過客而已，而在今天明美無限看來，很多時候，當(dāng)你人格魅力足夠強(qiáng)大，你的好運(yùn)氣跟好機(jī)會就會接踵而來了。

　　珍惜當(dāng)下所有的好運(yùn)氣跟好人，職場的天花板也好到頭。只有你自己去累積了一定的正能量跟能力的時候，這時候你就不必不用慌張起來。隨著歲月跟工作上面累積的種種，也許到某一天你身為一家或多家公司的領(lǐng)導(dǎo)時，你就會知道理解懂得如何去對待你的屬下了。