得罪上司如何“示”好？
添加時間：2019-06-28 15:46:14
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職場內(nèi)注重和諧的工作氣氛，可是人際間相處又豈會事事盡如人意？意見相左觀點不同，自然容易產(chǎn)生沖突，職場中人應(yīng)小心言行，以免得罪別人而不自知。基本上不管誰是誰非，無論從任何角度來說，“得罪”上司都不是一件好事，除非你想調(diào)職或辭職，否則應(yīng)該設(shè)法與上司愉快地合作；萬一真的得罪了上司，考慮以下3條對策，可令你留有余地。
1. 不要希望同事會理解。
無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。如果錯誤在于上司，同事對此就不便表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己的錯，同事也不忍心再說你的不是，免得在傷口上撒鹽。如不幸遇到有立心不良的人，更可能會向上司打小報告，更加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己冷靜地分析問題，找出解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個良好的開始。
2. 安排恰當?shù)姆绞綔贤ā?/div>
要消除你與上司之間的芥蒂，最好還是自己主動出擊。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的接納。 假若問題在于上司，可以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對方溝通一下，并認真考慮表達方式是否恰當。這樣既可達到相互溝通的目的，與上司交流解決方法之余，又可以替上司提供一個體面的下臺階，有助恢復(fù)彼此之間的良好關(guān)系。
3. 更重要的是表示尊重。
即使是親善和開明的上司，也同樣注重自己的權(quán)威，希望得到下屬的尊重。所以當你與上司發(fā)生沖突后，最好讓這不愉快的氣氛成為過去，不妨在一些輕松的場合，例如聚餐、聯(lián)誼活動等時，主動向上司問好，表示你對對方的尊重，上司自會記在心里，排除或是淡化對你的敵意，也同時向同事們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。
要工作愉快，就要從自己開始做起；要得罪或不得罪同事，最終都在乎自己如何選擇。(摘自加拿大《北美時報》)
