每一個(gè)身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。實(shí)現(xiàn)這一愿望的訣竅無它——過好五道“關(guān)”。
第一“關(guān)”是忠誠。俗話說：“端人家的碗，服人家的管?！边@個(gè)“服”是“口服”，更是“心服”。既然在這家公司，就要盡心竭力，付出心血，切不可得過且過、敷衍塞責(zé)，更不能三心二意、見利忘義。公司把你招進(jìn)來，就是把信任給了你，如果你辜負(fù)這份信任，不僅會(huì)給公司造成傷害，也會(huì)給自己留下誠信的污點(diǎn)。吃里扒外、背信棄義的人，到哪里都不受歡迎。所以，哪怕還在公司一天，也要做好這一天的工作。
第二“關(guān)”是專注。這是一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，任何一份工作都有許多人關(guān)注，任何一個(gè)崗位都有很多人覬覦。憑什么能坐尊貴的位置？憑什么能拿豐厚的薪水？憑什么能享優(yōu)厚的待遇？原因很簡單——專注。接受所做的工作，熱愛所做的工作，全力以赴，精益求精，終能引起上司的注意、重用和欣賞。如果安于現(xiàn)狀，裹足不前，也許一時(shí)比別人厲害，一時(shí)比別人安穩(wěn)，但說不定哪天，別人就趕上了你，甚至還占了上風(fēng)。優(yōu)勝劣汰，亙古不變。所以，因?qū)Ｗ⒍剩趹n患，與時(shí)俱進(jìn)才是成功的硬道理。
第三“關(guān)”是謙遜。你很勤奮、很聰明，一直遙遙領(lǐng)先。可就算這樣，也不代表你有了驕傲的資本。再強(qiáng)的人，都不可以目中無人、盛氣凌人。在職場，你再有成就，再有功勞，你也只是一名員工。維持一家公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)不是哪一個(gè)人，就像一臺(tái)復(fù)雜的機(jī)器需要許多部件一樣。對(duì)一臺(tái)機(jī)器來說，任何一個(gè)部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一個(gè)部件也都是可以替代的。地球離了誰都照轉(zhuǎn)，公司少了誰都行。相反，優(yōu)而不驕，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，沒有人會(huì)不喜歡。
第四“關(guān)”是獨(dú)立。在職場，和有的同事走得近、感情好，和有的同事離得遠(yuǎn)、關(guān)系疏，這本無可厚非，畢竟“物以類聚，人以群分”。可分寸一旦把握不當(dāng)，就容易出問題。有的人或因?yàn)槔?，或因?yàn)橄埠?，或因?yàn)槊曰螅c有的同事過于親密，與有的同事過于疏遠(yuǎn)，這就很容易讓人認(rèn)為是在拉幫結(jié)派。這是職場的大忌，特別是當(dāng)你與不那么正氣的人混在一個(gè)圈子時(shí)，更會(huì)受到影響。如果上司因此將你列入“黑名單”，不再委以重任，甚至借由驅(qū)走，豈不是非常冤枉？所以，要妥善處理人際關(guān)系，與同事可以成為朋友，但不可成為盟友，保持一定的獨(dú)立性，才不會(huì)招惹是非。
第五“關(guān)”是蟄伏。加薪、晉職是人之所愿，可就算你勝人一籌，也可能名落孫山。這時(shí)的你心里當(dāng)然不平衡，不平衡，就有牢騷，就會(huì)抱怨，就想發(fā)泄。頭腦一發(fā)熱，感情一沖動(dòng)，還可能做出愚蠢的舉動(dòng)。這不僅無益，反而有害。其實(shí)，冷靜地想，同在一個(gè)屋檐下，誰敬業(yè)，誰瀆職；誰能干，誰平庸；誰有功，誰無勞……精明的上司其實(shí)心知肚明，許多時(shí)候，上司安排職位、獎(jiǎng)罰員工是要充分考慮、顧全大局的，并不是誰敬業(yè)就一定要表彰，誰能干就馬上要提拔。所以，你只要一如既往地做好工作，時(shí)機(jī)到了，條件成熟了，是你的終究是你的。蟄伏是寂寞的，卻也是甜蜜的。
輕松過關(guān)，并不是萬事大吉、一勞永逸，決勝職場還需要“六大智慧”：
智慧一、融入同事的愛好之中
俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時(shí)裝的流行趨勢(shì)，也不妨礙他們與女同事的交流。
不過要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是小紅每天開始都“有意識(shí)”地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球。“現(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了；每次和他們閑聊的過程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進(jìn)了不少”，小紅如是說。
智慧二、不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了自己的私密被公開后曝光，不要說，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍的罵你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔。
因此，不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
智慧三、不要讓愛情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步！一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)各方面條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間，對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感！為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然像變了個(gè)人似的，她們不再是形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng)；后來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。
顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥氣男人開始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼開始走向決裂。因此，作為職業(yè)女人的你，最好獨(dú)自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
每一個(gè)身在職場的人，都希望自己能夠在“場”上游刃有余，精彩紛呈。實(shí)現(xiàn)這一愿望的訣竅無它——過好五道“關(guān)”。
智慧四、閑聊應(yīng)保持距離
在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而許多人，特別是男同事在閑聊時(shí)，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識(shí)面廣，同時(shí)向其他同事傳遞這樣一個(gè)信息，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉！其實(shí)這些自詡什么都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。
而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇愿望，來打破沙鍋地向?qū)Ψ桨l(fā)問的話，對(duì)方馬上就會(huì)露餡了，這樣閑聊的時(shí)間自然不會(huì)太長。這樣，不但會(huì)掃了大家的興趣，也會(huì)讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以后再閑聊的時(shí)候，同事們都會(huì)有意無意地避開你的。因此，在任何場合下閑聊時(shí)，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會(huì)樂意接納你。
智慧五、遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么**總是和我作對(duì)？這家伙真讓人煩！”、“**總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的飛語流言。要知道這些飛語流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷力和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。
要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。
智慧六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長時(shí)間的工作過程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的。不過在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量不讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會(huì)因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。
退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生敬而遠(yuǎn)之的，覺得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多上一“敵人”。
