員工離職公司不批準怎么辦
添加時間：2019-05-30 10:23:54
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案例：小張在一家外資企業(yè)工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領(lǐng)導一直不簽字批準，小張該怎么辦？
解析：
個人提出辭職的后果分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律解答：
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導不簽字批準，他也可以在30天以后離開原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
特別提醒：員工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實，比如用EMS寄辭職信。
如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
