喬布斯說：“他用了半輩子的時間來充分認識到人才的價值”。他說：“在過去，我常常認為一個出色的人才能夠頂兩名普通的員工，現(xiàn)在我認為一個出色的人才可以頂50名普通員工。”因為蘋果公司需要的是有創(chuàng)意地精英人才，所以喬布斯說，他把大部分的時間都放在招募人才上。

　　優(yōu)秀的管理人員往往更能清晰地介紹企業(yè)的愿景和目標。而對于初創(chuàng)企業(yè)來講，創(chuàng)建者通常在挑選員工時十分仔細，老板親自把關招聘，則可使求職者以最快速度了解與適應公司的文化氛圍和環(huán)境。

　　在美國首屈一指的高科技公司，具備著“野鴨精神”的人才受到青睞和重用。企業(yè)負責人把丹麥哲學家歌爾科加德的一段名言當做自己的格言：“野鴨或許能被人馴服，但是一旦被馴服，野鴨就失去了它的野性，再無法海闊天空地自由飛翔了?！彼麖娬{“對于那些自己討厭、卻有才華的人的提升，一定毫不猶豫“。對于自己所要尋找的就是那些個性強烈、不拘小節(jié)、有點野性，以及直言不諱的人。如果能夠挖掘出許多這類人才，并能認真傾聽他們的意見，那么，你的企業(yè)必將一帆風順。在企業(yè)管理中，把創(chuàng)新作為“野鴨精神”的化身，采取種種措施激勵員工創(chuàng)造發(fā)明，不斷地發(fā)展新技術產品，取得了國內外市場的制勝權?！耙傍喚瘛背蔀樵撈髽I(yè)迅猛發(fā)展的基石和動力。

　　啟示

　　1、用實際行動重視人才

　　老板親自參與到招聘中，必定會給求職者心理上產生一種滿意和欣慰，這是消除優(yōu)秀人才對老板心理障礙的一大好處。

　　2、選擇更優(yōu)秀的人才

　　老板親自出馬，會在招聘會上引起更多優(yōu)秀人才的關注，進而吸引到更多優(yōu)秀的應聘者，如此一來，將會使選擇的余地大大增加，有助于選到更優(yōu)秀的人才。

　　3、搜羅人才

　　對于負責招聘的人員來講，他們總是在尋找能夠填補某些職位空缺的人才，而老板和高級管理人員則不同，他們總是先搜羅優(yōu)秀人才，然后為他們安排合適的崗位。

　　4、提高招聘效率

　　老板親臨招聘現(xiàn)場，與應聘者進行面對面的交流，能夠從心理素質、專業(yè)知識、性格特點等方面對其進行一個全面的考核。這不僅可以避免在招聘過程中出現(xiàn)失誤，還能簡化篩選過程，節(jié)省人力物力，尤其是節(jié)省了寶貴的時間。

　　5、讓員工感到親和力

　　老板親自參與到招聘過程中來，等于向求職者透漏了一個這樣的信息：一旦加入本公司，會更容易接觸到公司高層管理人員。如果求職者在被招聘以前就有機會和高層管理人員交談，會讓他們認為，成為自己公司的職員后，更容易受到關注。