獵頭網(wǎng)招聘：留住高管其實(shí)不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內(nèi)核心人才的流失的確會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不小的損失，不過(guò)細(xì)想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個(gè)人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達(dá)到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時(shí)候不妨換個(gè)角度思考一下企業(yè)哪里做的不到位從而沒(méi)有留住員工。讓企業(yè)留住高管獵頭認(rèn)為要做到以下5點(diǎn)：
?員工有尊嚴(yán)的工作
在職場(chǎng)中，有一部分精英人才在外出工作時(shí)，都不好意思說(shuō)出自己所任職的公司。原因是什么?或許是因?yàn)楣咎?，業(yè)內(nèi)口碑太差，又或許是公司環(huán)境太LOW等等。但有兩點(diǎn)是可以肯定，其一是公司真的很小，不好意思說(shuō);其二是員工擔(dān)心說(shuō)出去，沒(méi)面子，不愿說(shuō)出。
這樣的事情，獵頭多次碰到過(guò)。一次面試，當(dāng)獵頭問(wèn)及她目前的公司名稱是，她說(shuō)，公司太小，不好意思說(shuō)。如何才能改變這些呢?獵頭認(rèn)為，作為企業(yè)的老板必須把企業(yè)做好，畢竟，公司盈利歸你，但企業(yè)是大家的尊嚴(yán)和面子。
?高薪是不可缺少
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)留不住核心人才的的核心點(diǎn)就是企業(yè)的薪酬太低，其次是老板的領(lǐng)導(dǎo)力，99%的企業(yè)高管跳槽都是因?yàn)樾匠陠?wèn)題。
為何要說(shuō)高薪留人，薪酬是一個(gè)人價(jià)值最直接的體現(xiàn)，如果沒(méi)有高薪，很難說(shuō)明這個(gè)人在老板心中的分量與位置。所以，一些專家在討論，高薪留人比感情留人更好，缺乏高薪的支持，感情很難留住人才。
?信任和尊重
在企業(yè)中，每位高管都有自身的使命，在完成使命的過(guò)程中，作為老板及領(lǐng)導(dǎo)，必須對(duì)其給予足夠的尊重與信任，否則，他們很有可能沒(méi)有完成自身使命就被老板炒魷魚。
前段時(shí)間，一位高管有很多的苦水向獵頭吐槽。他表示，目前的薪酬與職位都不錯(cuò)，就是老板不懂得尊重人，工作中很沒(méi)面子。同時(shí)還表示，公司內(nèi)部的幾位高管年齡不小了，也不缺錢，但需要尊嚴(yán)。如果沒(méi)有獲得相應(yīng)的尊重，薪酬再高也不愿意待了。這就是一位年齡近五十的百萬(wàn)高管的心聲。
?尊重知識(shí)，重用人才
在這里所說(shuō)的尊重知識(shí)就是讓有能力的人做自己應(yīng)該做的事，就像一家企業(yè)的高管A君，在一家公司工作了近十年，但公司給其空降了一位領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了將A君手中的工作接管了，導(dǎo)致A君的工作量少了很多。對(duì)于一般人而言，薪酬不變，工作量少了，應(yīng)該高興?？墒菍?duì)于高管而言，就表示著被排擠與孤立，外加不信任與無(wú)視。在大公司，如果沒(méi)有事情做，年底績(jī)效就無(wú)法完成，沒(méi)有績(jī)效，就面臨降級(jí)或者滾蛋。
獵頭建議，尊重知識(shí)就是讓有能力的人做自己該做事情，不是按資排輩，更不是用人唯親，要唯賢。
?提高人才跳槽壁壘
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要留住核心或中高管人才，關(guān)鍵在于提高人才跳槽的壁壘。此前與一位IBM的朋友聊天，他說(shuō)，如果一個(gè)人在IBM工作5年以上沒(méi)有得到提升或沒(méi)有做到高層，這個(gè)人基本上廢了。再跳槽，也很難找到非常好的工作。為什么會(huì)是這樣?原因很簡(jiǎn)單，就是他們的分工太細(xì)了，離職后，只能選大公司，小公司肯定不行。
如果跳槽大公司就會(huì)有門檻，要么就是自己在某方面特別牛逼或者做到高管級(jí)別。思考一下，在一家公司工作5年都沒(méi)有提升，這樣的人出來(lái)幾乎找不到好的工作。
獵頭前幾天為某企業(yè)找CFO時(shí)，面試一家公司的稅務(wù)總監(jiān)，可以試試。但獵頭和她聊完之后，就判斷其不能勝任CFO的職位。原因在于：她在稅務(wù)方面太專業(yè)了，也太細(xì)小了，無(wú)法全盤接管整個(gè)公司財(cái)務(wù)。所以如果跳槽只能去大公司，小公司不可能設(shè)置這樣的崗位。
基于這些思考，企業(yè)想留住高管，只有提高他們跳槽的門檻，加大跳槽的壁壘，這樣就可以大大降低企業(yè)一位中高管跳槽所造成的風(fēng)險(xiǎn)。
