對(duì)于員工被挖，HR應(yīng)該如何是好呢？
添加時(shí)間：2019-04-08 17:08:49
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朋友小A所就職的公司是一家設(shè)計(jì)公司，企業(yè)氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會(huì)斷了聯(lián)系。據(jù)了解，最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了其公司在職員工的聯(lián)系方式，開始高薪挖人，一些優(yōu)秀員工都收到了同行的高薪邀請(qǐng)，其中已經(jīng)有員工向其直接上級(jí)表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲動(dòng)......
對(duì)于這種情況，HR應(yīng)該如何是好呢？
首先是分析員工被“挖”的原因，再針對(duì)性提出對(duì)策！
1.針對(duì)部分員工抱著混日子、打醬油的心態(tài)，身在曹營(yíng)，心在漢，對(duì)公司已經(jīng)沒有感情，對(duì)于這一類人員我們只能選擇好走不送，因?yàn)榧词雇炝?，過不了多久也會(huì)選擇離職。
2.針對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)壓力大，金錢需求大，對(duì)公司有感情，做事也用心的員工，重點(diǎn)考量該員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)與價(jià)值，能否符合調(diào)薪條件，盡量先穩(wěn)住該關(guān)鍵員工的腳，然后再做后續(xù)安排與培養(yǎng)。
3.針對(duì)薪酬水平、福利條件比目前的工作高出很多，禁不住誘惑，選擇離職的員工，一切面談從“付出與回報(bào)成正比”的角度出發(fā)，多強(qiáng)調(diào)目前公司的工作氛圍與優(yōu)勢(shì)，分析新成立公司的劣勢(shì)與不足。
對(duì)于想要離職的員工，HR能做的就是做好自己的挽留工作，要是人家鐵了心就是要走，那也只能隨緣了，但是對(duì)于一些優(yōu)秀、骨干員工的流失，考慮到可能會(huì)對(duì)公司業(yè)務(wù)造成一些影響，HR還是得做好預(yù)防跟補(bǔ)救措施，比如健全公司人才儲(chǔ)備機(jī)制，提前做好候選人資料庫(kù)以備不時(shí)之需。
