求職面試最忌諱的幾個(gè)問(wèn)題！
添加時(shí)間：2019-03-06 11:19:02
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信息發(fā)達(dá)，人才涌動(dòng)，面試和求職是很多職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使你在面試和求職中發(fā)揮最好的自己呢？下面就由好獵頭給各位求職者提出幾點(diǎn)禁忌。
求職面試過(guò)程中，提對(duì)問(wèn)題絕對(duì)是大加分，但如果提錯(cuò)問(wèn)題，面試效果肯定也會(huì)大打折扣。所以好獵頭總結(jié)了以下為求職面試過(guò)程中最為忌諱的幾方面問(wèn)題，望大家引以為戒：
1、忌問(wèn)招聘人數(shù)。這是極度缺乏自信的一種表現(xiàn)，對(duì)于用人單位來(lái)講招一個(gè)與招十個(gè)同樣都是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)人，而在于求職者有沒(méi)有十分之一或百分之一甚至于獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。同理，女性求職者詢問(wèn)求職單位是否招聘女性也是缺乏自信的表現(xiàn)；
2、忌急問(wèn)待遇。談?wù)撔匠甏鲆欢ㄒx擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，在雙方有初步聘用意向后，在委婉地提出來(lái)。
3、忌不合邏輯?；卮饐?wèn)題或者向面試官提出問(wèn)題時(shí)，一定要符合客觀邏輯，符合實(shí)際；
4、忌說(shuō)有熟人。急于套近乎，不分場(chǎng)合說(shuō)求職公司中有熟人，面試官會(huì)極度反感，如果熟人是他頂頭上司，面試官會(huì)覺(jué)得你以勢(shì)壓人，如果熟人和面試官有利益沖突或者矛盾，結(jié)果可想而知。
5、忌超出范圍。提問(wèn)需要符合職級(jí)，不要超出求職者應(yīng)該問(wèn)的范圍。
6、忌不當(dāng)反問(wèn)。當(dāng)面試官提出問(wèn)題時(shí)，切記不要不恰當(dāng)?shù)姆磫?wèn)。
好獵頭小編觀點(diǎn)，面試并不是談判，不恰當(dāng)?shù)姆磫?wèn)會(huì)引起面試官的不快和敵視。
