在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭議是經(jīng)常發(fā)生的民事糾紛，而出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)有什么？
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及相關(guān)的司法解釋等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
