面試是場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，公司一方手握著主導權，同時也擁有著淘汰權，稍有不慎求職者就會被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態(tài)度，品質等等。這就要求求職者在面試中謹言慎行。所以，有些不能說的話就千萬不要說，例如下面這些：

  1.我的優(yōu)點是個人能力突出

  這句話可能是你的真實情況，但在閱人無數(shù)的HR眼中，他會將此解讀為，你桀驁不馴，毫無團隊精神。而在倡導團隊合作的職場中，單打獨斗是不可能有所發(fā)展的。一個毫無團隊精神的員工是團隊的毒瘤，HR根本不可能因為你的能力而冒險錄用你。

  2.暫時沒想到我有什么缺點

  對于很多面試新手而言，最為尷尬的問題便是“你的優(yōu)點和缺點是什么？”一些沒有經(jīng)驗應聘者不想把自己的缺點說出來，還有一些自負的人甚至覺得自己沒有缺點，不幸的是，HR會根據(jù)這些問題的答案在最短的時間內(nèi)了解應聘者的性格特點、工作及生活習慣。大量的面試技巧都會建議你將“優(yōu)點當作缺點說”。不過世界上沒有完美的人，他們更需要一名“合適的員工”。所以突出你適合這個崗位的優(yōu)點，坦誠自己的不足，才是正解！

  3.實在抱歉，因為某事來晚了

  對于面試官來說，應聘者因為任何原因而導致面試遲到都是無法原諒的。因為這是你與他之間首次短暫的面對面交流，并且事關你未來的“飯碗”。出現(xiàn)這種情況，遲到的唯一解釋便是你不夠重視這次面試。

  不要說因為刮風下雨睡晚了發(fā)燒扭腳等等原因而遲到，如果你真的在乎這次機會，一切困難都會有辦法克服的。如果你都不在意自己的前途，憑什么要求面試官寬容你的錯誤？

  4.說前公司或者上司的壞話

  也許你在上一份工作中確實遭遇了上司或同事的刁難，但是，這些內(nèi)容并不該出現(xiàn)在面試場合。對于面試官而言，品德應當是比能力更為重要的指標。當你將上一份工作中的不愉快全部歸咎于他人，你無形之中展示了一份狹隘的心胸。

  以受害者的形象出現(xiàn)，不僅無法為你加分，反而說明你在為人處事中存在短板。請懷著陽光的心態(tài)看待一切，因為沒有人喜歡陰暗。

  5.你們能盡快給我答復嗎？

  即使你非常迫切的需要這份工作，也請不要如此焦慮的催促對方。對于你而言，這是一次異常重要的面試；對于面試官而言，你可能只是千萬面試者中的一個。你面對的用人單位越搶手，這樣的對比越明顯。

  因此，即使你問出了這句話，面試官也無法回答。換位思考，也是一種重要的思維方式。

  6.你們這次招幾個人？

  對用人單位來講，是否錄用你不在于招幾人，而是你是否具備實力和競爭力。諸如此類的話題還包括：你們招不招外地戶口的？某個大學畢業(yè)的你們要嗎？等等，拋出這樣的問題，只能說明你缺乏起碼的自信。