HR拒絕的花樣

一般HR拒絕面試者的時(shí)候有兩種方法。一種叫“明拒”，簡而言之就是當(dāng)場告訴你，你不合格可以回家了。另外一種方法是“暗拒”，通常會(huì)說先請(qǐng)你回去，他們需要斟酌的時(shí)間，一個(gè)星期之后來等消息。然后一個(gè)星期后，甚至N個(gè)星期后一點(diǎn)音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處于對(duì)面試者的尊重，即使是拒絕別人了也應(yīng)該讓對(duì)方及時(shí)知道，讓別人可以到其他地方求職，拖著面試者浪費(fèi)他們的時(shí)間是很不道德的行為。

求職被拒不一定是你的錯(cuò)

以前聽說過有這樣的HR,，特別“拽”，一個(gè)本科生把簡歷送過去，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進(jìn)過我們公司。但明明發(fā)布的招聘職位本科生就可以勝任，再說并不一定研究生能力就比本科生強(qiáng)。對(duì)于這種情況下的“被拒”，被拒人多少很胸悶，其實(shí)仔細(xì)想來，這完全不是他的錯(cuò)。問題反而在于招聘的人，他們根本就不懂怎么樣去招聘人，有什么樣才能的人才是他們要的人。比如跟一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的人去談現(xiàn)金流，你說合適嗎？

“新人”一文不值？

很多人在琢磨，為啥剛大學(xué)畢業(yè)的出去找工作那么容易被拒絕，而那些久經(jīng)沙場職場“老江湖”卻百發(fā)百中呢？關(guān)鍵還在于經(jīng)驗(yàn)。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們?cè)诿嬖囈粋€(gè)新的企業(yè)時(shí)，都是做過功課的，首先會(huì)把這個(gè)新的企業(yè)摸透，把這個(gè)新的職位摸透。自己身上有哪些能力會(huì)讓對(duì)方看中，再結(jié)合以前自己“被拒”的寶貴經(jīng)驗(yàn)，勇往直前，愈挫愈勇。若有點(diǎn)阿Q精神的話，就應(yīng)該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這工作，難道還能搶了我的能力？

被拒也是面鏡子，更好的完善自己

說到底找工作的過程，是招聘者和應(yīng)聘者之間一個(gè)互相選擇的過程。在你推銷自己的同時(shí)，對(duì)方也在把公司推銷給你，他有主動(dòng)性，你也有。老是被拒，的確郁悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，然后提高實(shí)力，調(diào)整心態(tài)。也許找工作有點(diǎn)像談戀愛，也許下一個(gè)比你這個(gè)沒追到的會(huì)更好些。