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為什么要做靠譜的職場人?

添加時(shí)間:2019-01-28 16:44:10
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朋友阿三是公司里的運(yùn)營主管,前不久他勸退了他的助理小趙。原因是小趙做事不靠譜。當(dāng)他給我講這件事時(shí),我非常詫異,第一反應(yīng)是這位仁兄得多不靠譜,才會被辭退呢?

原來,據(jù)阿三介紹,小趙總犯一些低級錯誤。比如小趙經(jīng)常忘記阿三的日程安排,導(dǎo)致阿三的工作進(jìn)度變慢。

面對小趙丟三落四的毛病,起初,阿三認(rèn)為,小趙作為職場新人犯一些小錯誤,也比較正常。所以他基本不會批評,只會善意提醒。漸漸的阿三發(fā)現(xiàn)自己每次苦口婆心的提醒話語,對于小趙而言,仿佛并沒有什么作用,對方并沒有提升和進(jìn)步。

不知道從什么時(shí)候開始,小趙仿佛是阿三身邊的一個(gè)隱形炸彈,不知道什么時(shí)候會爆炸。阿三每次布置完任務(wù),都忐忑不安,生怕小趙又捅什么婁子。

也有人勸阿三,趁早換一個(gè)靠譜的助理。阿三總說,剛進(jìn)入職場的年輕人們應(yīng)該被給予更多的機(jī)會。所以他愿意給小趙時(shí)間去成長。

但后來事實(shí)證明當(dāng)小趙的工作失誤越來越頻繁時(shí),阿三對于小趙的信任感也在減少。最后,小趙留給阿三的印象只剩下“不靠譜”三個(gè)字。

阿三坦言,“其實(shí),職場新人沒有經(jīng)驗(yàn),我可以接受,但做事態(tài)度很關(guān)鍵,如果一直不靠譜,我真的是接受不了??陀^來講,面對同樣的問題,職場新人總犯錯,會降低領(lǐng)導(dǎo)層對他(她)的信任度?!?/div>

職場中,職場新人如果初次犯錯,領(lǐng)導(dǎo)層基本上會給予機(jī)會去改正。這時(shí)候,職場新人應(yīng)該抓住機(jī)會,努力改正,讓自身克服那些低級錯誤。就像馬云曾說過的,“每個(gè)人都應(yīng)該學(xué)會認(rèn)真做事。”因?yàn)檎J(rèn)真做事的人總會給人留下踏實(shí)靠譜的良好印象。
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