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員工提出辭職,公司半年后同意還有效嗎?

添加時(shí)間:2019-01-24 10:49:38
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高某原是北京龍某特信息技術(shù)有限公司的一名員工,其與公司簽訂了到期日為2013年3月25日的勞動(dòng)合同。

2015年3月22日,高某曾以生病休息為由向公司提出辭職,公司當(dāng)時(shí)并未批復(fù)。

一周后高某病愈,回公司正常上班。直至2015年9月17日,公司通知高某,稱同意其離職申請(qǐng),并解除了與他的勞動(dòng)合同。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為: 北京龍某特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除,公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金。

北京龍某特信息技術(shù)有限公司不服判決,訴至北京一中院,請(qǐng)求依法改判。

二審中,法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上,根據(jù)雙方陳述將爭議焦點(diǎn)歸納為:一、龍某特公司扣發(fā)高某2015年9月工資是否有依據(jù)?二、雙方解除勞動(dòng)合同的原因是什么?是高某主動(dòng)辭職還是龍某特公司無故解除?

龍某特公司當(dāng)庭表示,“他自己沒有撤回離職申請(qǐng),而我們也只是延期批復(fù)了他的辭職申請(qǐng),不應(yīng)該支付賠償金。”故認(rèn)為公司批復(fù)辭職申請(qǐng)時(shí)間長短并不影響雙方解除勞動(dòng)合同這一行為的定性,因此認(rèn)為該解除行為合法;而高某則表示,“沒有撤回離職申請(qǐng)是因?yàn)樵谡?qǐng)辭之后并未離開公司,照常在工作,公司也都正常給付了工資?!币虼苏J(rèn)為龍某特公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為:勞動(dòng)者提出辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,無須征得單位同意。

本案中,高某提出辭職后,龍某特公司沒有在一個(gè)月后與其辦理離職手續(xù)。高某繼續(xù)為龍某特公司提供勞動(dòng),龍某特公司支付其勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

故龍某特公司于2015年9月無正當(dāng)理由解除合同,構(gòu)成違法解除。

據(jù)此,北京一中院終審判決:駁回上訴,維持原判。(作者:甄乾龍 王梓茜)

【小編提示】

作為HR需特別注意:

在員工提出辭職后,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)及時(shí)與員工辦理離職手續(xù)。如果超過30日未辦理離職手續(xù),員工繼續(xù)在公司工作,司法實(shí)踐中可能認(rèn)定為“視為雙方對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系重新協(xié)商一致,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同”,如果之后公司再以同意員工辭職為由要求員工離職,法院可能判公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

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