有些人認為，找工作錢是主要目的，只要錢多，其他條件差一點都沒關系。但是事實證明，光有個高工資，其他方面亂七八糟的公司，是留不住人的。
王海的經(jīng)歷就很有代表性，他一直做文職類的工作，想改變自己內(nèi)向的性格，于是到一家公司面試做了銷售，老板看王海沒有銷售經(jīng)驗，于是給王海的基本底薪才2000，其他的銷售，基本底薪都是3000。
王海想想自己一個新人，以前也沒有經(jīng)驗，于是就同意了。
銷售這個工作很鍛煉人，王海很有沖勁，每天在網(wǎng)上不斷找客戶。功夫不負有心人，在王海的堅持之下，終于開了一單。
從那以后，王海像交了好運一樣，接二連三的出單。王海很高興，他覺得自己有了業(yè)績，腰桿也直了，于是找老板要求漲工資，老板二話不說，給他漲了工資。
底薪從2000變成了2500，這讓王海很不解，別的銷售不都是3000嗎？
王海說出了自己的困惑之后，老板說：等過完年以后，如果王海能保持這個業(yè)績，底薪直接給他漲到3500。
王海勉為其難的答應了。后來他開發(fā)出了一個大客戶，當他把這個好消息，告訴老板的時候，老板的臉色，并不是欣喜，而是繃得緊緊的。
第二個月發(fā)工資的時候，王海發(fā)現(xiàn)銀行卡里，并沒有收到預計的工資。
老板告訴他，現(xiàn)在成本漲得很高，所以只能扣掉成本之后，再給他結算。王海知道，成本根本就沒有上漲，老板只是不想給他開那么高的工資。
王海對老板的態(tài)度，發(fā)生了改變，他內(nèi)心很輕視老板這種出爾反爾的人。
而且王海在這里并不愉快，這個公司的氛圍非常壓抑，銷售是這個公司里地位最低的，文員，財務都可以隨便拿把他們。老板看到了，只當沒看到，覺得很無所謂。
而且公司根本不讓員工請假。有一位銷售的父親生病了，他想請假回去照顧父親，老板都不批假，最后那位銷售在公司大鬧一場之后，當場辭職。
庫房給客戶發(fā)貨的時候，都挑軟柿子捏，脾氣態(tài)度好的客戶，就把稍微有瑕疵發(fā)給人家，脾氣厲害點的，他們根本就不敢這樣欺負。
這些跡象說明，這家公司的老板，根本就沒有好的管理方法。而且做事沒有格局，凡事把利益擺在第一位。
王海越說越激動，最后拍著桌子說，過完年以后，不管老板給他漲不漲工資，他都要辭職，這種公司，根本就沒有前途。
一個公司，如果老板和員工能一條心，肯定能把事業(yè)越做越大，若是領導沒有格局，苛扣員工，不能圍攏人心，底下的員工各自為政，人心散了，團隊就不好帶了。
只認錢，不認人的老板，員工對他不會有絲毫的眷戀之情。
