看似不起眼的辦公室舉動(dòng)可能會(huì)毀壞同事間的關(guān)系
添加時(shí)間：2019-01-09 14:19:13
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職場(chǎng)上沒有真朋友，但是搞好同事間的關(guān)系卻是非常重要的，這是每一個(gè)職場(chǎng)人的必修課。同事間友好相處互相幫助心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋味了。導(dǎo)致同事之間關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時(shí)不注意自己的言行細(xì)節(jié)也是一個(gè)原因。那么，哪些言行細(xì)節(jié)會(huì)影響同事間的關(guān)系呢?
1．有好事兒不通報(bào)。
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人家領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人會(huì)覺得你不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
2．明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知道，那不妨問問別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你有事外出，最好與同事打個(gè)召呼，互相告知，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
3．有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對(duì)的，因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你的信賴，能融洽關(guān)系，加深。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任人家。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4．喜歡嘴巴上占便宜。
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說人家的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也決不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒理也要爭(zhēng)三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來不可；有些人對(duì)本來就爭(zhēng)不清的問題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出；有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家……這種喜歡在嘴巴上占便宜的人，實(shí)際上是很愚蠢的，他給人的是太好勝，鋒芒太露，難以合作。因此，講笑話、開玩笑，有時(shí)不妨吃點(diǎn)虧，以示厚道。你什么都想占便宜，卻想表現(xiàn)得比人聰明，最后往往是眾叛親離，沒人說你好。
5．神經(jīng)過于敏感。
有些人警覺性太高，對(duì)同事也時(shí)時(shí)處于提防狀態(tài)，一見人家在議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想，動(dòng)不動(dòng)就把別人的言行與自己聯(lián)系起來；有些人想像力太豐富，人家隨便說了一句，根本無心，他卻聽出了豐富的內(nèi)涵。過于敏感其實(shí)是一種自我折磨，一種煎熬，一種自己對(duì)自己的苛刻。同事間，有時(shí)還是麻木一點(diǎn)為好。神經(jīng)過于敏感的人，關(guān)系肯定搞不好。過分的敏感，就像天平，米多了一粒，就馬上顯出重了；米少了一粒，又馬上顯出輕了，如此靈敏的東西，多么難以操作！人與人也相同，你太敏感，人家就會(huì)覺得無法相處。
6．領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。
對(duì)單位的領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)正確的指令要認(rèn)真執(zhí)行，這都是對(duì)的。但不要在領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤，溜須。有些人工作上敷衍塞責(zé)，或者根本沒本事，但一見領(lǐng)導(dǎo)來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關(guān)系，但正直的同事都是很反感的。如果你們單位的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)很優(yōu)秀，你真心誠意佩服他，那應(yīng)該表現(xiàn)得含蓄點(diǎn)，最好體現(xiàn)在具體工作上。有些人還經(jīng)常瞞著同事向領(lǐng)導(dǎo)反映問題，而這些問題往往是同事們平時(shí)在辦公室里談?wù)摰?。這實(shí)際上是一種變相的獻(xiàn)殷勤，同事得知后，也會(huì)厭惡的除此之外，還有很多言行會(huì)影響同事之間的關(guān)系。比如：在辦公室里常和一人“咬耳朵”自然會(huì)疏遠(yuǎn)大多數(shù)同事；而該做的雜務(wù)不做，熱衷于探聽別人家事，也是不道德的；可以說的私事不說，拒絕同事的“小吃”，冷拒別人的熱情，都會(huì)影響同事之間的關(guān)系。
