隨著獵頭這個年輕行業(yè)興起，業(yè)務(wù)量也隨之增加，大批公司存活于市場，然而公司的質(zhì)量參差不齊，要想讓這個行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，獵頭公司提升自身的規(guī)范性就尤為重要。

正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。但同時他也指出，因為獵頭行業(yè)在國內(nèi)形成時間尚短，準入門檻較低，市場上競爭較混亂，獵頭顧問者資質(zhì)良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭，把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾，但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展，同時也可能影響獵頭行業(yè)的整體聲譽和形象。

當下，很多人通過獵頭找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來又如何更好地發(fā)展呢？

首先獵頭行業(yè)應(yīng)該規(guī)范市場，提高行業(yè)的準入門檻，不能形成惡性競爭環(huán)境。其次，我們還應(yīng)該學習國外獵頭的行業(yè)經(jīng)驗，提高自身的專業(yè)水平，提升獵頭顧問自身的素質(zhì)，逐步追趕上國外獵頭行業(yè)的水平。最后，從企業(yè)的從長遠發(fā)展來看，從企業(yè)的從長遠發(fā)展來看獵頭行業(yè)應(yīng)該多元化發(fā)展，可以多發(fā)展例如企業(yè)外包、培訓等方面延伸。