女職工能否將產假推至產后使用？
添加時間：2018-11-30 15:36:23
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女職工休產假不能提前或推后。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。同時，1989年1月20日原勞動部發(fā)布的《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》第10條規(guī)定，女職工產假90天，分產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。
上述《解答》第11條還規(guī)定，國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強制性規(guī)定用人單位必須給予女職工90天的產假。但是產假不像其他法定節(jié)日，可以考慮休息時間的整體性，因為產假是為了保護女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發(fā)育及女職工的健康，并不僅僅是為了休息休假，所以，女職工休產假不能提前或推后。
