勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，公司不給陪產(chǎn)假并不違法，但是目前有大部分的省份計生條例里面有陪產(chǎn)假的規(guī)定。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，英文（Paternity Leave）即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
不讓休如何維權(quán)
盡管不少地方在新版計生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限，但這一規(guī)定的執(zhí)行卻并不被看好，除了部分男性不愿請陪產(chǎn)假，還存在單位不讓休的問題。
在實際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個別企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
明文規(guī)定為什么難以“落地”？
“原因是多方面的。一方面，這是一個觀念認(rèn)識問題。長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑和重公務(wù)、輕自我等理念認(rèn)知可謂根深蒂固。在我國傳統(tǒng)文化中，勤勉克己一直為人們所推崇，而爭取休假在某種程度上仿佛成了追求安逸、貪圖享樂的表現(xiàn)。在這種認(rèn)知下，作為員工和下屬，往往擔(dān)心自己主動要求休假會成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不求上進(jìn)的人。這就使原本正常的休假反而成了難以啟齒的敏感話題。”鄭一凱向記者分析說，另一方面，還存在法規(guī)制度保障不夠完善的問題。有明文規(guī)定的休假事宜為什么執(zhí)行不下去？對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，多數(shù)地區(qū)的計生條例對此并沒有作出明確規(guī)定。
對此，中國勞動學(xué)會副會長蘇某表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排，勞動者在簽訂合同時最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假“縮水”或無法休假時，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無效則可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察內(nèi)容。
此外，陜西省衛(wèi)計委計劃生育家庭發(fā)展處處長徐某在接受媒體采訪時表示，如果有的單位拒不執(zhí)行新的條例，職工可向所在區(qū)縣的人力資源和社會保障部門反映要求改正。
根據(jù)新的《陜西省人口與計劃生育條例》，男方護(hù)理假為15天；違反此規(guī)定，不落實婚假、產(chǎn)假優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處1000元以上5000元以下罰款。
不過，面對這樣的“保證”，受訪民眾向記者提出了這樣的疑惑——“我去反映問題后，還能在這個單位待下去嗎？如果繼續(xù)工作，陪產(chǎn)假怎么休”。
也有民眾直言，如此一來，陪產(chǎn)假的規(guī)定就可能淪為倡導(dǎo)性條款，有假難休也就不足為怪了。
“要使陪產(chǎn)假落到實處，必須有懲罰性條款予以配套保障，既要補(bǔ)充到《勞動保障監(jiān)察條例》的相應(yīng)條款中，也應(yīng)體現(xiàn)在各省計生條例中。如此一來，陪產(chǎn)假才會成為硬指標(biāo)、真福利，讓每一個家庭平等受益?！敝心县斀?jīng)政法大學(xué)教授喬某建議說。
