同學(xué)小邱畢業(yè)后一直從事行政方面的工作，月初從上家公司離職。目前處于找工作的狀態(tài)，每天幾乎都有面試。
小邱面試的公司里，有不少家在面試前，讓求職者填寫(xiě)測(cè)試題。試題大致分為三大類(lèi)：人格測(cè)試、性格測(cè)試、邏輯思維測(cè)試。
給小邱留下深刻印象的是其中兩家的應(yīng)聘測(cè)試題。這兩家的試題，應(yīng)聘人員填寫(xiě)均需要半個(gè)多小時(shí)。一家是人格測(cè)試+數(shù)學(xué)推理題，另一家是性格測(cè)試＋語(yǔ)文題。
每家的測(cè)試題都是幾十頁(yè)紙，應(yīng)聘者像學(xué)生考試似的坐那答題。有的人時(shí)而沉思、時(shí)而奮筆疾書(shū)，有的人直撓腦袋，有的人唉聲嘆氣。大家貌似情緒不是很高，一是題多，二是有的題不會(huì)，三是耗費(fèi)時(shí)間。
對(duì)于企業(yè)招聘中的應(yīng)聘測(cè)試題，小編有些個(gè)人的看法。
應(yīng)聘測(cè)試題現(xiàn)在是企業(yè)比較流行的測(cè)評(píng)方式，通過(guò)測(cè)評(píng)，招聘方初步了解求職者的性格、能力，判斷對(duì)方是否與招聘職位匹配，不匹配者初試就pass。
但是個(gè)人認(rèn)為，測(cè)試題只是個(gè)參考，具有表面性。而且答題過(guò)程中，會(huì)有人用手機(jī)上網(wǎng)搜索答案，畢竟網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，多數(shù)招聘企業(yè)的測(cè)試題都是從網(wǎng)絡(luò)下載的。所以真正了解一個(gè)人，還是需要深入溝通，僅憑幾張紙，看不出人的內(nèi)在秉性。
另外，企業(yè)各崗位職責(zé)不同、能力要求也不同，不能用一套試題去考評(píng)所有職位人員。就拿小邱來(lái)說(shuō)，她只是個(gè)文員，拿管理崗的測(cè)試題讓她去填，意義不大，起不了什么作用，反而是浪費(fèi)彼此的時(shí)間。
企業(yè)在設(shè)計(jì)試題的時(shí)候，因崗位而異，因人而異，不能一套題走天下。制定多套且合理的試題，試題不宜過(guò)多，控制好題量，這樣求職者填寫(xiě)方便、快捷，招聘方閱卷評(píng)分也輕松，節(jié)省大家的時(shí)間。
綜上所述，應(yīng)聘測(cè)試題企業(yè)值得提倡，求職者也需認(rèn)真對(duì)待。既是給企業(yè)一個(gè)參考依據(jù)，也是對(duì)自我的一個(gè)認(rèn)識(shí)和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身不足，保持有點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。
