別讓學(xué)歷，給自己帶來遺憾
添加時間：2018-10-29 15:36:15
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人們常說，學(xué)歷不等同于能力，未必學(xué)歷高，能力就強，學(xué)歷低也不代表能力就弱，直到現(xiàn)在還會有人提到此觀點。筆者認(rèn)為，此觀點不能說不對，但是它與現(xiàn)在社會的整體需求導(dǎo)向脫軌，更多的像是安慰的話語。
隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，知識經(jīng)濟時代的到來，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才成為社會的核心人力資源。本科生遍地都是，研究生、博士生更是人才濟濟。就業(yè)競爭壓力大，僧多肉少。現(xiàn)代企業(yè)在招聘職員時，基礎(chǔ)學(xué)歷都會要求本科及以上學(xué)歷或全日制統(tǒng)招本科或985、211重點本科院校畢業(yè)。不少的人員可能工作經(jīng)驗或能力都符合要求，唯獨學(xué)歷成了絆腳石，導(dǎo)致門檻都進不去。
作為年輕一代的職場人，不要忽視自身學(xué)歷教育的提升。
首先，學(xué)歷高低，直接決定個人薪資的級別。同樣的崗位，同樣的工作內(nèi)容，不同學(xué)歷的人員，薪資會有一定的差距。學(xué)歷也是企業(yè)在進行薪酬體系設(shè)計時的參考依據(jù)。
其次，學(xué)歷不達標(biāo)，會錯失自己心儀的工作單位和崗位。尤其是一些名企或機關(guān)單位，這些單位員工福利待遇完善，成立時間較長，相對比較穩(wěn)定。學(xué)歷是他們招人的硬性要求之一。
另外，學(xué)歷會影響個人職位晉升。我們公司每年都會組織一次競聘，空缺崗位，公平競爭。有一年是市場總監(jiān)崗的競聘，當(dāng)時共有5位候選人。5位候選人的工作業(yè)績、管理能力都不相上下，其中3位是?？飘厴I(yè)，1位是本科學(xué)歷，1位是研究生畢業(yè)。最終成功晉升的是研究生學(xué)歷的候選人。競爭就是這么殘酷和直接。
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。職場猶如沒有硝煙的戰(zhàn)場，優(yōu)勝劣汰，適者生存。我們不能放松對自己的要求，給自己制造安逸的假象。盡自己最大努力去學(xué)習(xí)，去提升，無論走多遠，都好過坐以待斃。學(xué)歷不是我們的全部，但它是我們手中緊握的籌碼。學(xué)到的知識是自己的，獲得的能力是自己的，唯有知識和能力是不會背叛自己的。
