如今的職場，職業(yè)轉(zhuǎn)換是司空見慣的，在一些朝陽行業(yè)，不僅雇員熟悉了過幾年換個地方，就連雇主也為離職率做好了準備。跳槽、換行、晉升、調(diào)任，這些劇情每天都在職場上演，只是，讓主角們困惑的是，什么時候才是轉(zhuǎn)換的最佳時機呢？
有少不更事者，初入職場，頻繁地做“布朗運動”，沒有一家公司能待夠半年以上的，幾年下來發(fā)現(xiàn)職業(yè)完全無序，沒有延續(xù)性，不具遷移性，進行職業(yè)規(guī)劃時很難找到發(fā)展的好機會。也有堅韌持久者，從畢業(yè)開始，在一家單位待了十幾二十年，忽然意識到外界的精彩，想跳出來，卻發(fā)現(xiàn)自己完全沒有和外界競爭的優(yōu)勢了。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的時機絕不是以固定的年限來判斷的，也不是因為有了什么好機會就需要做出選擇的。職業(yè)轉(zhuǎn)換，需要注意以下幾點：
一、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是忍無可忍，而是另有期待。我在平時做咨詢的時候，總會遇到非常著急的來詢者要做加急咨詢，他們多是因為在一個職位里面做的非常不開心，來找我的目的只有一個：幫我判斷一下，我到底該不該辭職。這個時候，我往往也會先問一個問題：辭了職之后，你會去哪里？如果答案是：“我可以……”，而不是“現(xiàn)在有……的機會”，那么我就可以初步判斷辭職不合適了。因為對于這些人來講，辭職之后的去處都還只是可能性，甚至是鏡花水月。
為什么在前途不明的時候要辭職呢？職場中有各種壓力：人際關(guān)系、發(fā)展瓶頸、能力焦慮、價值失落，如果因為壓力而辭職，那么適合的職位就幾乎不存在了。如果因為忍無可忍而轉(zhuǎn)換職業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，不幸地從一個忍無可忍跳進另一個忍無可忍。當(dāng)一個人內(nèi)心沒有堅定的期待的時候，職業(yè)轉(zhuǎn)換不是解決問題的辦法，而是假借解脫的理由。期待是什么？是自己希望通過職業(yè)獲得的明確的價值，任何轉(zhuǎn)換都有風(fēng)險，有期待的轉(zhuǎn)換是在降低風(fēng)險，不斷接近適合的狀態(tài)；忍無可忍的轉(zhuǎn)換是在增加風(fēng)險，徒增焦慮的可能。
二、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要被利益引誘，而要受發(fā)展驅(qū)使。工作三五年，有了一些工作經(jīng)驗，有了比較熟練的技術(shù)，積累了相當(dāng)多行業(yè)的人脈，機會也會隨之而來。于是，有些糾結(jié)的人又來問我：這幾個選擇怎么選呢？你看，甲公司薪水高，乙公司福利待遇好，丙公司未來或許有更大的發(fā)展，好難取舍啊！這時候，我就會問這樣的問題：在你人生的這個階段，最重要的生涯目標是什么？往往被問到這個問題的時候，來詢者又開始撓頭了：似乎從未真正想明白過。
看職場百態(tài)，很多時候，我們會因為看到一個版本的故事反復(fù)上演而啞然失笑，然后，又讓這些故事在自己身上發(fā)生。總結(jié)過去的時候，有些人總是充滿了悔恨，悔不該當(dāng)初因為收入失去了發(fā)展機會，悔不該當(dāng)初因為家人反對而放棄了創(chuàng)業(yè)的想法，悔不該……這樣的悔不該太多了，而且都是指向他人和環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響的。每到此時，我最想問的就是：做選擇的時候您老在哪里？知道自己追求的是什么嗎？
三、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不要倉促而行，而是有所準備。大家總能聽到一句話：機會是給有準備的人的。不過這句話好說不好做：什么是有準備？如何準備？當(dāng)你看到和你一起畢業(yè)入職的哥們不知不覺中做起了項目管理的時候，你會驚訝他一個技術(shù)男是哪里學(xué)來的管理知識嗎？當(dāng)你看到有人跨部門從銷售專做HR，你會抱怨說有人就是會走上層路線嗎？當(dāng)你對體制內(nèi)發(fā)展失去信心的時候，你會把一個農(nóng)村孩子的職業(yè)發(fā)展順利只是歸因于勤奮嗎？
職業(yè)發(fā)展，與學(xué)校教育中的傳統(tǒng)考試最大的區(qū)別在于這不是一場智力競賽，也不總是有標準答案。如果帶著考試的思維沖進職場，多半都是要碰得鼻青臉腫。如果憑著自己的小聰明，在機會來時沖一把，不僅勝算不大，甚至?xí)驗殇h芒太露而適得其反。職場上的準備也絕非能力方面的準備，人際、人脈、經(jīng)驗、資源，都是不一樣的準備，這些準備從結(jié)果上看也都是水到渠成，而實際上是用心而為。
四、職業(yè)轉(zhuǎn)換，不是割裂重來，而是一次新的資源整合。特別是對于換行的朋友來說，因為種種原因，對之前的職業(yè)心有不滿或者對新職業(yè)過高期待的時候，就希望重新來過，這其實是一種與過去的割裂，也是對自己的否定。這種做法糟糕在不僅職業(yè)發(fā)展的外在延續(xù)性沒有了，就連內(nèi)在延續(xù)性也失去了。
在如今的職業(yè)世界中，特別是在大城市職場，職業(yè)變換是很正常的現(xiàn)象，對于那些在中學(xué)教育中從未接觸過職業(yè)教育，大學(xué)教育中也未充分補課的人來說，畢業(yè)后一般會選擇與專業(yè)匹配的職業(yè)，或者出于興趣進入一個陌生職業(yè)，那么適合自己長期發(fā)展的“中獎率”就會很低，職業(yè)變換就很必要了。但是如果因此受挫，在職場上摸爬滾打了幾年，換了新職業(yè)，就希望改頭換面，割裂重來，無疑不是資源的浪費。每個人，至少有經(jīng)歷。能力可以遷移，經(jīng)驗可以成就，人脈可以鏈接，興趣、愿景、對未來的的構(gòu)想都可以作為資源被整合到新的職業(yè)發(fā)展方向上。如果給自己死路，沒人可以救你。
職業(yè)轉(zhuǎn)換，并非一個時機的問題，只是更多人希望看到“時機”，看到讓自己一眼明了的“捷徑”。其實，最適合自己的捷徑在每個人自己那里，對自己探索的足夠明白了，只需要用心，職業(yè)自然順暢發(fā)達。
