在職場(chǎng)中，你覺得自己被性別歧視了嗎？
添加時(shí)間：2018-10-16 09:49:43
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很多公司對(duì)已婚已育的媽媽，大齡未婚女青年，還有已婚未育的女性，抱有一種懷疑的態(tài)度。
有的時(shí)候HR還會(huì)很直接的問：你打算什么時(shí)候結(jié)婚/要小孩？有了孩子之后，會(huì)不會(huì)把重心轉(zhuǎn)移到孩子身上。
甚至有些女性遭遇了，因?yàn)閼言斜粏挝焕习遄兿嘁筠o職這種事。導(dǎo)致很多女性覺得在職場(chǎng)上，受到了性別歧視。
那么生孩子是不是意味著職場(chǎng)天花板到了？職場(chǎng)是否真的歧視女性？
這個(gè)問題背后有非常復(fù)雜的職場(chǎng)潛規(guī)則。
除去有些崗位真的不適合女性，有些公司不愿意招聘女性員工，很有可能是曾經(jīng)遭遇過這一類的問題。
筆者曾經(jīng)看過一篇新聞，女員工入司一個(gè)星期就懷孕，接下來頻繁請(qǐng)假，根本無心工作。
我們?cè)诼殘?chǎng)上可以看到一些有孩子的媽媽，一門心思撲在娃娃身上，孩子一有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，趕緊請(qǐng)假回家?guī)蕖?/div>
這種事很影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，作為老板來說，肯定不愿意員工頻繁請(qǐng)假。
客觀的講，歧視并不是針對(duì)性別，也不是針對(duì)生育，HR擔(dān)心的是你能不能勝任這個(gè)工作。
面對(duì)這種擔(dān)心，解決的方案就是用自己的實(shí)際行動(dòng)來證明：我能。這比一萬句辯解都有用。
我的一位前領(lǐng)導(dǎo)，她挺著大肚子在崗位上指揮員工，把工作安排的井井有條，后來老板看她肚子實(shí)在是太大了，讓她回去休息，三天之后，她的孩子降生了。
僅僅休息了一個(gè)月，她就重新回到工作崗位上，繼續(xù)精神抖擻的工作。
她這種拼搏奮斗的精神，可沒人敢歧視她。
當(dāng)然啦，不是所有的女性都能做到像她一樣。有些女性重視家庭，那就不要選擇加班熬夜多的工作，努力平衡工作和家庭的關(guān)系，
只要付出了，一定會(huì)得到你想要的。
怕就怕那些不敢主動(dòng)換工作，但是滿嘴抱怨的類型。
記住一句話，工作沒有貴賤，生活不是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，努力了就是好的。
