張佳一畢業(yè)便憑借優(yōu)秀的成績(jī)應(yīng)聘進(jìn)了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的業(yè)務(wù)能力突出，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，一路直升到了部門經(jīng)理的位置，但是公司突然要搬倒另外一個(gè)地方，距離她家非常遙遠(yuǎn)，正好又碰到懷孕生孩子，無(wú)奈之下，她選擇了辭職。本來(lái)以為，這只是她職業(yè)生涯的一個(gè)小小的暫停，等孩子滿2歲再出去找工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)已經(jīng)不是原來(lái)的樣子了。原來(lái)的公司的位置早已有了新人，而她所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域在別的公司應(yīng)用的又不多，一時(shí)之間，高不成，低不就，最后不得不屈就于一家小公司，做了一名普通的職員，工資也從之前的1萬(wàn)降到了4，5k。

為什么會(huì)造成這么懸殊的差距？?jī)H僅是2年不工作的緣故嗎？職場(chǎng)人如何修煉，打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)順利的存活下去，請(qǐng)聽(tīng)好獵頭專業(yè)獵頭顧問(wèn)來(lái)為您解答。

1、首先，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實(shí)際情況不時(shí)的作出調(diào)整。例如張佳的例子，按道理不能貿(mào)然的辭職，就算是不得不辭職，也應(yīng)該想好，辭職在家待多久，如果時(shí)間很久，自己應(yīng)該做好哪方面的準(zhǔn)備？比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競(jìng)爭(zhēng)。

2、人脈。隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，人脈的價(jià)值越發(fā)先得重要。什么是人脈？人脈不是所謂的“我認(rèn)識(shí)***”，也不是朋友圈中的點(diǎn)贊之交，人脈的本質(zhì)是“等價(jià)交換”。自己一定要有能為對(duì)方提供價(jià)值的東西，對(duì)方才愿意用相應(yīng)的資源來(lái)交換。這個(gè)價(jià)值分兩種，一種是給予性價(jià)值，一種是吸引性價(jià)值。

給予性價(jià)值，是你需要不斷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價(jià)值，得到對(duì)方的持續(xù)認(rèn)可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動(dòng)的人脈投資。給予性價(jià)值的問(wèn)題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會(huì)消失。就像朋友在某方面有求于你，而你又有能力幫助他，那么，他在你的幫助下完成這件事情后，你的給予價(jià)值也就消失了。

吸引性價(jià)值，是指自己身上擁有的財(cái)富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動(dòng)吸引周圍的人來(lái)與你結(jié)識(shí)。并且只要某一次將這種價(jià)值進(jìn)行給予，以后將獲得源源不斷的回報(bào)。比如你是一個(gè)資深的咨詢顧問(wèn)，幫助某個(gè)公司的老板解決了一個(gè)重大的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問(wèn)題，那么往后這個(gè)老板再有這樣的項(xiàng)目或者其他公司有類似的需要，他都會(huì)為你引薦；同樣的，你之后在相關(guān)領(lǐng)域有什么需要幫助，這位老板一定也會(huì)盡力幫你。因?yàn)橹灰墓具€在，他就希望與你建立長(zhǎng)期穩(wěn)固的關(guān)系。

30歲以后，要開(kāi)始著重打造自己的吸引性價(jià)值。將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見(jiàn)的，持續(xù)的價(jià)值輸出。它并不會(huì)因?yàn)橥饨绛h(huán)境的變化而輕易停止。

3、專業(yè)能力 這個(gè)時(shí)代是一個(gè)講究專業(yè)的時(shí)代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只會(huì)三腳貓的功夫，那么分分鐘被替代都是有可能的。所以，在專業(yè)領(lǐng)域，一定不能偷懶，專業(yè)能力是一個(gè)人最根本的安身立命的依靠。

4、學(xué)習(xí)能力 處在這樣一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，現(xiàn)在的一年發(fā)展頂過(guò)去幾十年，如果不學(xué)習(xí)，很快就會(huì)被時(shí)代的洪流所淹沒(méi)。互聯(lián)網(wǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，AI,區(qū)塊鏈等等耳熟能詳?shù)拿~，最近幾年已經(jīng)顛覆了太多的傳統(tǒng)企業(yè)，我們能做的只有不斷的學(xué)習(xí)來(lái)跟上時(shí)代的步伐。

5、跨界能力：創(chuàng)造新的細(xì)分賽道

30歲之前，應(yīng)該積累知識(shí)，鍛煉技能，盡力成為某一細(xì)分領(lǐng)域的專家；但是30歲之后，就要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，創(chuàng)造新的技能體系。

比如會(huì)演講的程序員，懂編程的營(yíng)銷專家，邏輯思維強(qiáng)的設(shè)計(jì)師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競(jìng)爭(zhēng)。在某一領(lǐng)域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場(chǎng)，尋找新方向。

大多數(shù)程序員都不善言辭，如果有一個(gè)語(yǔ)言組織能力強(qiáng)的程序員，就很容易出頭，成為項(xiàng)目帶頭人。