帶你了解國內(nèi)的這些獵頭
添加時(shí)間：2018-09-19 10:50:45
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獵頭行業(yè)目前是個(gè)有很大發(fā)展前景的行業(yè)，獵頭公司也越來越多，國內(nèi)知名的獵頭公司也不多，各方面服務(wù)完善的獵頭公司也不多。
說起獵頭很多人會想到源自國外的獵頭，資深獵頭，資深的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，甚至資深的學(xué)歷，相反說起國內(nèi)的獵頭，大多數(shù)都是新人獵頭，或者就是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生什么都不懂，有獵頭憑借著自己幾年的工作經(jīng)驗(yàn)就離開公司甚至自己開始創(chuàng)業(yè)開了獵頭公司最后面臨著倒閉，很多獵頭雖說從事獵頭幾年，但還是沒有從本質(zhì)上了解獵頭。
目前國內(nèi)的獵頭可以說是簡歷的搬運(yùn)工，一天到晚坐到電腦面前簡歷簡歷還是簡歷，而發(fā)揮獵頭真正的價(jià)值。
國內(nèi)獵頭作業(yè)起來比較自由，沒有太多的束縛力，以成果為導(dǎo)向，許諾找到人才；而世界獵頭公司相對標(biāo)準(zhǔn)，條條框框較多，效率相對低下，以進(jìn)程為導(dǎo)向，不許諾招聘到適宜的人才。比如當(dāng)年德邦物流運(yùn)用某世界獵頭公司招聘全球線路規(guī)劃經(jīng)理，前后付出了40萬的獵頭費(fèi)，不光沒有招聘到人，反而美國的參謀在加班面試時(shí)，除了按小時(shí)計(jì)算付出獵頭的加班費(fèi)外，還要付出他們面試體系運(yùn)用費(fèi)；而在國內(nèi)，總感覺獵頭給客戶面試加班歸于正常，這就是不尊重獵頭的價(jià)值。
國內(nèi)獵頭尋求快速成單、快速賺錢，沒有工匠精力，更多走捷徑找規(guī)矩縫隙等思想及習(xí)氣去完結(jié)招聘；而世界獵頭公司有嚴(yán)厲的協(xié)會要求和工作安排的束縛，依照標(biāo)準(zhǔn)來操作。
