不懂財務知識的HR，竟還想往上升
添加時間：2018-09-18 09:54:29
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在大學開設的人力資源管理專業(yè)課程里面，有一門課程叫《人力資源會計》，這門課程開設的多，真正能把這門課程教好的老師卻不多，學生真正去學并學懂、學以致用的就更少。
由此筆者聯想到財務知識，任何一名HR，任何一名立志把人力資源業(yè)務做到優(yōu)秀的HR，如果連三張基本的財務報表都看不明白，對一些基本的財務知識都不懂、不會的話，是很難有太多的晉升空間和發(fā)展機會。
在日常工作中，作為HR，我們會發(fā)現，我們需要打交道最多的部門之一便是單位的財務部門。手頭的業(yè)務工作，涉及較多的一些具體的財務數字、報表、材料等，具體如工資發(fā)放、工齡計算、招聘匯總、人事統(tǒng)計、績效打分、勞資管理、人力資源計劃與配置等，都是需要與財務部門合作，需要涉及財務（數據）的。對財務知識不了解的HR，必然不能很好地與財務部門打交道，不能很好地開展人力資源業(yè)務，其后期的職業(yè)發(fā)展，必然磕磕碰碰，結局可想而知。
在職場高度上，HR不能局限于一直做一名普通的HR。HR上升到一定的高度，是要與單位高層直接打交道的，是要參與到單位的發(fā)展決策中的，是要為單位高層出謀劃策的，而這也是實現HR職場提升甚至是職場飛躍的重要機會，要好好地把握，不容錯失。一旦到了那個位置或是面臨那樣的機會，要求HR必須具備廣泛的知識儲備和綜合的業(yè)務素質，在此其中，就包括很重要的財務知識。如果HR彼時還不懂財務知識，或是懂的財務知識還不如單位高層，試想下最后的結果會有多尷尬，領導的臉色會有多難看。
當然，HR要具備財務知識，并非要求是對財務知識精通、專業(yè)、擅長，畢竟我們不是財務人員，也沒有那么多的時間和精力，現實中也不可能。作為HR，要在充分掌握人力資源業(yè)務的基礎上，根據自己的實際情況和工作特點，適當學些財務知識，這樣會讓自己在職場中走得更快、更順、更穩(wěn)當。
