甚至有的人會(huì)說(shuō)“做了HR不被別人拉黑和屏蔽才不正常吧?！?/div>
HR在同事眼中都是一種什么樣的存在？HR在同事之中被拉黑真的正常嗎？又是什么原因只是致使同事們紛紛拉黑HR呢？今天小編帶你對(duì)這類問題做一個(gè)解答。
現(xiàn)在的社會(huì)，人與人之間的關(guān)系正在悄然變化。真誠(chéng)待人已經(jīng)成為了這個(gè)社會(huì)上難能可貴的品質(zhì)，而在職場(chǎng)中更是如此。不少人在表面上看起來(lái)依舊是關(guān)系很好的同事，但是在背地里很有可能早就把你微信屏蔽或是拉黑了。這也是現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)上人與人之間的一種病態(tài)心理，有什么事情不能面對(duì)面的說(shuō)清楚，而總是在背地里做一些小動(dòng)作。
而HR跟其他同事之間的關(guān)系也是一種非常微妙的存在，一來(lái)公司做出的一些決策都是由HR來(lái)下發(fā)，這也就不可避免的會(huì)出現(xiàn)員工對(duì)公司所做決策的情緒發(fā)泄在HR身上。而HR恰好也就充當(dāng)了“壞人”的角色，所以恰好也就解釋了員工拉黑HR的這類情況。
二來(lái)，公司員工拉黑HR的原因，是怕HR和公司是站在同一戰(zhàn)線的，生怕自己在朋友圈的哪個(gè)無(wú)心之舉，被公司的HR看到就會(huì)給自己引來(lái)“殺身之禍”。所以這時(shí)候，公司員工為了避免引起不必要的麻煩，最好的辦法就是把HR拉黑，而HR也就成了那個(gè)無(wú)辜躺槍的人。
通過以上的解釋從員工的角度來(lái)看，把HR拉黑也可以算是“逼不得已”的做法了。那hr在面對(duì)這種現(xiàn)象時(shí)要用什么樣的解決辦法呢？
首先如果你們兩個(gè)人沒有發(fā)生大的矛盾時(shí)，你需要做的假裝不知道這件事情。在平時(shí)上下班的過程中，見面了就像什么都沒發(fā)生過一樣，該打招呼打招呼，這樣才說(shuō)明你這個(gè)人的情商很高，有些事情就應(yīng)該睜一只眼閉一只眼。其次在與員工的日常交流中也要注意方式方法，嘗試著跟員工打成一片，這樣他們才能從心里接受你，從根本上減少員工拉黑你的現(xiàn)象。
人與人之間更需要的是誠(chéng)信交往，用心靈去溝通。這樣才不用在日常繁忙的生活工作中抽出時(shí)間去面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，而HR更需要做的就是做好自己的事情，這樣別人怎么樣對(duì)你都是他的事情，哪怕是他屏蔽甚至拉黑你的朋友圈，都不要因?yàn)檫@些而去影響自己的日常工作。相信如果你處理好這些，人際關(guān)系和事業(yè)一定會(huì)更上一層樓。
