致職場人：少些脾氣，多些理性
添加時間：2018-09-04 15:40:26
瀏覽次數(shù)：
0
今天開會時，領(lǐng)導(dǎo)就同事小白沒有按時完成項目方案而嚴(yán)厲批評她幾句。會議結(jié)束后，小白回到個人的工位區(qū)域，不停的摔椅子，踢桌子。這讓周圍的同事們都很不舒服，同事小高好心上前勸說，“被領(lǐng)導(dǎo)說幾句很正常，別生氣了，好好工作吧?！薄安痪褪欠桨竿砹藘商靻?？甲方公司都沒說什么，被自己人說了……”小白埋怨說。
脾氣人生而有之，但是每次不分青紅皂白的發(fā)脾氣都是不成熟的表現(xiàn)，職場也是如此，小白沒有按時完成任務(wù)被領(lǐng)導(dǎo)批評，她發(fā)脾氣的同時也將消極情緒傳遞給了周圍的同事，影響到了周圍同事工作。成熟的職場人在面對問題時，會克制自己的情緒，理性的思考答案。
之前，筆者在一家電視臺實習(xí)時，和其他幾個實習(xí)生被分到一位老記者麾下，這位老記者遇到工作上的煩心事時，會皺眉，也會用嚴(yán)厲的口吻說話，但很少見他破口大罵，大發(fā)脾氣。
這位老記者經(jīng)常給我們這幾個實習(xí)生普及干貨知識，比如從學(xué)生角色變成職場人時，要多辦事，少抱怨，要把精力和時間都放在事情上，而不是抱怨?；?。因為職場要的是效率，沒有人愿意聽到抱怨的苦水。
職場中，很多職場人遇到困難就抱怨，向別人傾訴，除了得到寬慰之外并沒有什么解決問題的良策。如果讓抱怨替代了理性，口水替代了實干，那何來進(jìn)步和高效的執(zhí)行力。
成熟的職場人善于管理自己的情緒，常言道，“做情緒的主人，而不是成為情緒的奴隸?！比裘咳毡磺榫w所累，遇事就沉不住氣、大發(fā)雷霆，那何談成熟，何談優(yōu)秀？理性思考解決問題的辦法往往比亂發(fā)脾氣更有意義。所謂差距，也許就在職場人抱怨的時候，別人已經(jīng)在奮力前行?？傇诒г孤殘霾还剑科鋵嵞芰υ綇?qiáng)，職場越公平。將自己暴躁的情緒和壞脾氣壓下去，把工作的效率提起來，這才是職場人該有的處事氣度和風(fēng)范。
