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HR很多的面試技巧是很難從書(shū)本上學(xué)到的

添加時(shí)間:2018-08-14 15:54:24
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婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了,可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR,主要負(fù)責(zé)招聘版塊,而且她還是人力資源科班出身,但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。

三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR,那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志,信心十足,打算好好的發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè),可是沒(méi)幾天就被打臉了。

首先介紹一下婉玉所在的是一家網(wǎng)絡(luò)公司,主要是宣傳方面的業(yè)務(wù)。既然是宣傳就離不開(kāi)編輯和文案,這天她要面試的就是一名網(wǎng)站編輯。本來(lái)面試的工作是輪不上她的,最多是和別的人力資源面試官一同來(lái)面試。當(dāng)然了,面試的是老人,而她只是旁聽(tīng)??墒悄翘靵?lái)面試的人真的是太多了,人力資源部門(mén)的主管覺(jué)得婉玉也有了經(jīng)驗(yàn),就讓她單獨(dú)負(fù)責(zé)面試工作。

婉玉負(fù)責(zé)面試的這個(gè)人是個(gè)帥小伙,無(wú)論從衣著還是談吐都很吸引人。雖然人力資源面試其實(shí)只是對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)大體的判斷,是從人力資源的角度判斷求職者是否合適,可真要操作起來(lái)也不是那么容易的。婉玉覺(jué)得今天來(lái)面試的小伙子很合適,可是等到業(yè)務(wù)部門(mén)主管面試的時(shí)候感覺(jué)這個(gè)小伙子是在滿嘴跑火車(chē)。

比如:你一天能寫(xiě)幾篇偽原創(chuàng)文章???對(duì)方回答:100篇!

你每天能寫(xiě)幾篇原創(chuàng)???對(duì)方回答:10篇!

確定每天都是這個(gè)量嗎?對(duì)方回答:確定!

只問(wèn)了這幾個(gè)問(wèn)題,用人部門(mén)的主管就把這個(gè)求職者給pass掉了。并且對(duì)婉玉也產(chǎn)生了抱怨,認(rèn)為婉玉是在浪費(fèi)他的時(shí)間。婉玉也很委屈,她還是覺(jué)得自己沒(méi)錯(cuò),直到帶她的那個(gè)人做出了解釋婉玉才認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題。

一個(gè)編輯再厲害也很少能一天寫(xiě)100篇偽原創(chuàng),也不是不可能,可以軟件刷,也可以只是簡(jiǎn)單的改一下標(biāo)題、文章段落,但是這種低質(zhì)量的文章對(duì)平臺(tái)傷害是很大的。

編輯是腦力勞動(dòng),想要寫(xiě)出質(zhì)量度高的文章需要進(jìn)行合理的構(gòu)思,每天別說(shuō)是10篇,寫(xiě)1篇時(shí)間長(zhǎng)了都會(huì)很累。

了解到這些婉玉也知道自己有點(diǎn)問(wèn)題,可這些畢竟是涉及到業(yè)務(wù)板塊,她又不懂,該怎樣避免呢?關(guān)于這些一方面需要行業(yè)的積累,另一方面可以通過(guò)別的問(wèn)題進(jìn)行判斷。

人力資源工作者要在面試中判斷出候選人是否符合自家公司的需求,這個(gè)合適包括求職者的學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、穩(wěn)定性以及個(gè)人的思想品德等。這些信息有些是可以從簡(jiǎn)歷上進(jìn)行判斷的,但也有的需要面對(duì)面的溝通。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)最難判斷的便是求職者的穩(wěn)定性以及思想品德,不過(guò)這些也可以通過(guò)一些小測(cè)試或者試探性的問(wèn)題進(jìn)行判斷。

比如想要判斷求職者是否說(shuō)謊,HR可以通過(guò)微表情進(jìn)行判斷。簡(jiǎn)單的像眼神閃躲(眼睛散光除外),不敢直視你的眼睛,咽唾沫,小動(dòng)作太多……這些都是心虛的表現(xiàn)。

判斷求職者是否穩(wěn)定,HR也不一定要從簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷上來(lái)看,這些是很容易造假的,HR也沒(méi)有時(shí)間去做背景調(diào)查??梢詥?wèn)一些問(wèn)題,比如你為什么離開(kāi)上家企業(yè)?。棵鎸?duì)工作壓力你會(huì)怎么辦?你有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃嗎?你想從我們公司得到什么?通過(guò)這些問(wèn)題可以直接或者間接性的判斷求職者的穩(wěn)定性。

上面的這些東西書(shū)本上是學(xué)不來(lái)的,想要成為HR招聘方面的大神除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)也需要行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,紙上得來(lái)終覺(jué)淺其實(shí)就是這個(gè)道理。
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