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HR要做的人力資源成本分析包含哪些內容?

添加時間:2018-08-06 09:48:22
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隨著人力資源成本的不斷提升,不少企業(yè)喊著降低成本,那么大家知道什么是人力資源成本嗎,人力資源成本包含哪些內容?

所謂人力資源成本是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標,創(chuàng)造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。具體可以做以下分類:

1.入職成本

入職成本可以分為直接和間接,直接成本包含招聘成本、試用期成本;而間接成本則包含企業(yè)管理費用。在這里重點描述一下招聘成本,看似簡單實際上必須做好精準核算,招聘模式與渠道不同,則會導致招聘成本的極大差異,一般來講,企業(yè)制度招聘計劃后發(fā)布招聘需求,通常選擇的渠道不同相關費用也會不同,例如招聘會涉及場地費用,內部推薦涉及推薦獎金,校園招聘涉及招待費與差旅費;如若選擇獵頭合作則會涉及獵頭傭金,對于優(yōu)秀畢業(yè)生而言,企業(yè)還涉及解決食宿等一系列成本,這些都應納入人力成本。

2.在職成本

企業(yè)員工轉正之后就要考慮在職成本,主要分為人才培養(yǎng)成本與使用成本。其中人才培養(yǎng)成本包含培訓費用以及相關費用;而使用成本則包含薪資、社保公積金、各種獎金福利以及補貼。

⑴薪資:依法支付員工薪資是企業(yè)的法定義務,更是硬性支出,企業(yè)為員工支付的薪資不能低于當?shù)刈畹托劫Y標準,此外,很多企業(yè)制定薪資結構標準,如,基礎薪資、崗位薪資、績效薪資等,這是有效控制薪酬成本的重要舉措。

⑵福利:福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利主要指的是社保公積金,企業(yè)依法為員工繳納社保公積金這是硬性支出,即為雇傭員工的直接成本。另一種是企業(yè)福利:福利是員工的間接報酬,公司設置各種福利,如帶薪休假、員工旅游、員工體檢、交通補貼、食宿補貼、商業(yè)保險、無息貸款等各種福利模式。

⑶勞動保護費用:即是指員工勞動保護相關的費用,如高溫補貼等等,很多地區(qū)都有硬性的制度規(guī)定。

⑷補貼和獎金:從某種意義上來講,補貼與獎金是員工總薪酬的一部分,企業(yè)為了更好地激勵員工,設置的崗位補貼以及各種獎金(例如業(yè)績提成獎金、員工年終獎等)。

3.離職成本

員工離職如企業(yè)辭職員工則涉及離職補償,屬于直接成本,此外,如若還涉及競業(yè)限制以及競業(yè)限制補償金的支出,例如涉及勞動仲裁還會發(fā)生各種仲裁費用,間接成本則主要體現(xiàn)在管理費用公攤上。值得注意的是,針對以下條款規(guī)定,企業(yè)不得解除合同。

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間;

⑵員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

⑶員工在患病或者負傷,在此醫(yī)療期內規(guī)定不得解除合同;

⑷女員工在孕期、產期、哺乳期內得不得予以辭退;

⑸在公司連續(xù)任職滿15年,且距法定退休年齡不足5年以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這些便是人力資源成本的主要分類,作為企業(yè)想要降低人力資源成本,對人力資源成本有一個合理的認知是很必要的。
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