職場人要能力也要職場人際關(guān)系
添加時間：2018-08-01 11:34:54
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同學(xué)小悅最近找到了她畢業(yè)后的第一份工作。但是令她煩惱的是，她感覺自己好難融入公司的氛圍。她發(fā)現(xiàn)，坐對面的同事小張每天都會給領(lǐng)導(dǎo)帶早點(diǎn)，即使領(lǐng)導(dǎo)一再強(qiáng)調(diào)不需要，小張還是會給領(lǐng)導(dǎo)帶早餐。小悅心想，“馬屁精！”再看鄰座的同事小王，無論誰叫她，都是一副笑盈盈，來者不拒的模樣。領(lǐng)導(dǎo)讓她關(guān)窗戶時，她隨口說道，“最近空氣太差了！”領(lǐng)導(dǎo)說，“是啊！外面施工也太吵?！毙⊥踅拥溃骸澳闶窍映逞剑俏?guī)湍惆验T也帶上吧！”同學(xué)小悅暗想：好有心機(jī)。
很多職場人也像小悅一樣，希望工作就是工作，覺得要憑真才實學(xué)勝出才是正道，只有能力差的人才需要搞關(guān)系。搞好關(guān)系就意味著溜須拍馬，違背心意。有這種想法的人往往是把專業(yè)能力強(qiáng)與人際能力強(qiáng)對立起來了。在職場上，想要獲得快速成長，需要用心經(jīng)營人際關(guān)系。關(guān)于職場人際關(guān)系的經(jīng)營方法筆者總結(jié)為以下幾點(diǎn)，不妨來看看。
第一，建設(shè)友善的職場人際圈。
職場人際圈并不是讓職場人去拉幫結(jié)派、勾心斗角，而是讓職場人用真誠、合作、樂于助人的態(tài)度，贏取同事們的信任和支持。在每一件事上，職場人都拿出熱情友好的態(tài)度，力爭超越別人的預(yù)期；一旦對別人作出承諾，那就風(fēng)雨無阻、使命必達(dá)，成為一個靠譜的人、值得信任的人。友善的職場人際圈意味著良好的人際生態(tài)，這勢必能讓職場人工作事半功倍。事實上，在職場中，沒有不犯錯誤的人。如果職場人際圈足夠強(qiáng)大，他們可能更早給職場人提醒，讓你免于犯錯；有時候職場人際圈發(fā)現(xiàn)了職場人的錯誤，他們不再追究，不再擴(kuò)大事態(tài)；有時候他們會幫職場人分擔(dān)責(zé)任和壓力，讓職場人免于處罰。
第二，重視和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
職場人必須認(rèn)真對待和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，力求達(dá)到深度互信的狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)是職場人職業(yè)生涯的守門人，尤其很多職場人各方面經(jīng)驗尚且不足，需要一個職場的領(lǐng)路人，而領(lǐng)導(dǎo)往往是這樣一個角色。所以，職場人一定要多與領(lǐng)導(dǎo)交流，并認(rèn)真對待每一次交流。
第三，培養(yǎng)個人在互動中體現(xiàn)自己的價值的能力。
絕大部分職位都是用專業(yè)技能和上下游的環(huán)節(jié)對接，在與人充分互動的過程中解決問題、創(chuàng)造價值的。職場人對接的品質(zhì)，直接影響工作的效率和質(zhì)量。像上文提到的小張的做法確實太過了，她不管領(lǐng)導(dǎo)是不是需要，干涉到領(lǐng)導(dǎo)的私人生活，這是不可取的。小王的做法則是建立良好關(guān)系的榜樣，她熱情、準(zhǔn)確地提供別人所需的幫助，還超越了別人的預(yù)期。如果擁有良好的互動意識，那么職場人遇到攻克不了的問題時，會快速選擇求助，借助別人的力量來突破自己能力的上限，職場人的身價就提高了。
優(yōu)秀的職場人的能力和他的職場人際圈都會兼顧，良好的職場人際圈不僅會讓職場人工作中心情舒暢，有時候還會讓自己的業(yè)績錦上添花。所以，職場人要能力也要職場人際關(guān)系。
