聽(tīng)說(shuō)部門(mén)有一個(gè)新人要入職，我們心里還是挺開(kāi)心的?？墒亲蟮扔业冗€是沒(méi)等來(lái)，后來(lái)聽(tīng)人事說(shuō)那個(gè)女孩報(bào)道當(dāng)天突然失聯(lián)了。不來(lái)入職，也不說(shuō)原因，更不接電話。
進(jìn)入職場(chǎng)多年的我有些看不上這樣的人，感覺(jué)這樣的人缺乏做人的基本誠(chéng)信。如果不能來(lái)入職，起碼打電話通知一聲。但是回想幾年前的我，似乎也干過(guò)類(lèi)似的事情。
那時(shí)我和同學(xué)兩個(gè)人一起進(jìn)入到了一家專(zhuān)門(mén)做擴(kuò)展訓(xùn)練的公司，離家有點(diǎn)遠(yuǎn)，要兩個(gè)小時(shí)的車(chē)程。進(jìn)公司待了兩天就決定不去了。因?yàn)槿チ酥鬀](méi)有任何培訓(xùn)，只是叫我們?cè)诰W(wǎng)上搜索其他公司的電話，然后打過(guò)去問(wèn)人家需不需要拓展訓(xùn)練。在經(jīng)歷了上百個(gè)拒絕之后，我和同學(xué)都覺(jué)得沒(méi)有堅(jiān)持下去的必要了，再加上路途遙遠(yuǎn)，我倆索性就直接不去了。但是又覺(jué)得有點(diǎn)不好意思跟對(duì)方的人事說(shuō)，所以就直接選擇逃避了。
HR們都知道，遭遇答應(yīng)入職又放鴿子的人是家常便飯，來(lái)公司做幾天又放鴿子的人也很常見(jiàn)。但是他們這些人心里都是怎么想的呢？
1.隨口答應(yīng)，選擇太多給忘了。
雖然這種情況只是少數(shù)，但是真的有人會(huì)因?yàn)槊嬖嚨奶喽浟恕Ｖ耙粋€(gè)大學(xué)室友就是這樣的，一天安排三四個(gè)面試，接到入職通知就說(shuō)好的，但是自己并沒(méi)有真的打算去。等到人家打電話給她的時(shí)候她才想起來(lái)，抱歉的跟人家說(shuō)自己去不了。
其實(shí)這種情況HR也是有一定責(zé)任的，在面試的時(shí)候沒(méi)有搞清楚對(duì)方的意愿度到底怎樣，而是單方面的選擇自己認(rèn)為最合適的。到最后有可能會(huì)被放鴿子，因?yàn)檫@是雙方的事情。應(yīng)該把意愿度作為考核的一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
2.有了更好的選擇，不好意思說(shuō)。
我在找工作的時(shí)候也是這樣的，有公司讓我去入職的話先答應(yīng)下來(lái)，之后如果有更好的選擇就不去了，如果還是沒(méi)有更合適的再去入職。但是如果我不能去的話我還是會(huì)給HR打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)短信告知一下的。很多人也是這種心理，但是卻不好意思說(shuō)或者認(rèn)為沒(méi)必要說(shuō)，那這個(gè)就是個(gè)人處理問(wèn)題的方式的差異了。
3.入職幾天感覺(jué)不合適，干脆就不來(lái)了。
這種現(xiàn)象也比較普遍，一般企業(yè)都是入職一周內(nèi)離職的話是不給算工資的，因?yàn)榈拇_有很大一部分人在入職以后感覺(jué)不合適而離職。有可能是工作內(nèi)容與自己想象中有偏差，也有可能是公司的人事沒(méi)有給到新人足夠的關(guān)懷，所以離職?？傊@也是HR需要注意的一點(diǎn)。
放鴿子的人理所應(yīng)該被鄙視，但是HR應(yīng)該從中總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，看看自己能夠做些什么來(lái)避免被放鴿子。
