雙休日出差怎么算加班工資
添加時間：2018-07-23 14:01:07
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很多職場新人對加班工資計算不清楚，還有對公司安排的雙休日出差，不知道算不算加班？怎么計算工資？如果你不是很了解的話，今天小編帶你看看，幫你解除內(nèi)心的疑惑。
公司如果安排出差，薪資該怎么計算？
勞動法規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/div>
公司的出差補助能算加班工資嗎？
出差補助是不能代替加班工資的。出差補助包含用人單位因為職工出差安排的宿舍，交通，伙食補貼以及額外的其他必須補助。加班工資是工資報酬。當工作必須安排在雙休日的時候，用人單位應(yīng)該給予補助，也要支付加班工資。
為了避免因為出差引發(fā)的加班爭議，用人單位需要對加班工資，以及長期間需要外出出差的員工崗位做好規(guī)劃，也可以依法向勞動行政部門申請不定時的工時制。
員工要加班費的時候，需要哪些單據(jù)？
員工在向公司申領(lǐng)加班費的時候，需要提供該崗位屬于什么工作時制度，以及加班考勤，出差記錄，出差發(fā)票等等。只要證明提供的資料屬實即可。
職場新人進入職場在出差的時候，要對這些制度弄清楚，避免因為加班索要不到加班費引起不必要的麻煩。出差時要跟上級領(lǐng)導(dǎo)以及人事部門做好通知，讓他們知曉。保留好出差消費單據(jù)憑證，這樣方便回來報銷出差花銷。也為后期報銷減少不必要的麻煩。
