如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時要怎么把握度？相信這些問題職場人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大幅提升主要還是“靠跳槽”。

那么，如果想要通過跳槽來大幅度漲薪，又有哪些技巧呢，獵頭公司人才獵取與推薦標(biāo)準(zhǔn)可以參考一二：

1、核算成本，明確稅前與稅后。跳槽的第一步應(yīng)該是核算跳槽成本——對方給出的工資只是一方面的，而另一方面來說，為此而放棄的種種客觀條件同樣在付出的成本之內(nèi)。大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資、算清楚扣除“五險一金”后的所得，明面上的工資上漲其實沒有漲，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。

但筆者不建議將薪水多少作為跳槽的唯一標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)發(fā)展、公司前景、薪酬水平、培訓(xùn)機(jī)會、加班出差頻率等等同樣應(yīng)該在跳槽的考慮范圍之內(nèi)，除此之外，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么。

2、明確自身價值。要打動對方絕對不能只站在自己的角度考慮問題，你應(yīng)該做的是展示自身價值：加入公司能夠為公司創(chuàng)造何種收益、節(jié)省多少成本、帶來多少變化等等。企業(yè)心動了，才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預(yù)期，那么是否還有其他讓你怦然心動的元素，若面試多場依然難以達(dá)到自己的心理價位，則需要對自身價值進(jìn)行再次判斷，對于跳槽之事再次斟酌。

3、明確利益平衡與發(fā)展。跳槽有風(fēng)險，尤其是轉(zhuǎn)行，比較推薦的做法是“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，若選擇了“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”則相當(dāng)于之前的付出大多成為了沉沒成本，難免要經(jīng)歷一段陣痛期。而如果已是有家室的職場人，則除了薪資外還要考慮以下幾點：下一份工作對家庭的影響、下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助、團(tuán)隊的組建和融合是否能順利、接觸的項目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點還是阻礙點等等。

獵頭可謂是最熱衷于幫助職場人跳槽的行業(yè)了，但獵頭是以能夠為候選人跳到更好的平臺、獲取更高的薪水作為出發(fā)點的，職場人在決定跳槽前還是應(yīng)當(dāng)結(jié)合獵頭公司的人才獵取與推薦標(biāo)準(zhǔn)思量再三、認(rèn)真對待。