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跳槽只是為了漲薪?那你的要求太低了!

添加時間:2017-12-21 16:53:54
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不少人覺得在一家公司把能力學會了,然后跳到另一家公司,緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由,然而今天小編要說的是人活著不能那么短見。

薪水確實是職場人安身立命之本,但小編要說的是做人要有遠見,不要局限于一時薪資的增加,除了薪資還應該關(guān)注點別的。

1.新的工作環(huán)境能否學到東西
學無止境,不要以為從學校出來就不需要學習了,在職場中更得學習。今天落后一點點,明天可能落后一大截。小編畢業(yè)后和幾個同學一塊來北京闖蕩,幾年過去了每個人的際遇大不相同。有的人已經(jīng)當上了小老板,有的坐上了公司的管理層,也有的找不到工作,被迫離開北京。

剛畢業(yè)的時候(同學們)能力幾乎是一致的,沒幾年卻發(fā)生了翻天覆地的變化,這是什么造成的?經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)那些開公司的,那些坐上企業(yè)高管位置的都有一個共同點—肯學習。那些最終被淘汰的也有一個共同點—不愛學習,安于現(xiàn)狀。

這是一個每時每刻都在發(fā)生變化的時代,不前進就代表著退步??鬃诱f:活到老學到老,在這個時代更應能夠得到證實。

2.新的工作環(huán)境是否符合你的職業(yè)規(guī)劃
沒有誰能夠在一家企業(yè)干一輩子,中途跳槽是很正常的。對于一個職場人來講跳槽不可怕,可怕的是沒有職業(yè)規(guī)劃。隨便找了一家公司上班,過了段時間可能還得跳槽。人生不過數(shù)十載,可供奮斗的時間更是少的可憐,又有多少時間供你來“跳槽”玩呢?

職場人首先自己要有一個明確的職業(yè)規(guī)劃,其次要做有利于職業(yè)規(guī)劃的事。如果所在的企業(yè)對你未來的發(fā)展不利,哪怕薪水開的再高,還是要選擇離開。

3.新的工作環(huán)境是否與你相契合
職場人工作還有兩個字就是開心,開心的關(guān)鍵就是個人目標能夠與企業(yè)目標相契合。如果你在一家企業(yè)覺得每天都在浪費時間,企業(yè)的目標和你的想法是背道而馳的,而且還得不到調(diào)節(jié),還是那句話早點離開。

現(xiàn)在很多公司都倡導企業(yè)文化,希望能尋找一批志同道合的人共同來做事情。如果你和你的團隊目標并不一致,強行走到一起也不會有什么前途。

職場人找工作需要關(guān)注點有很多,有薪資,還有文章中提到的這三點。本文提出這些觀點并不是說職場人找工作不看重薪資,而是要有一個長遠的打算,不要圖一時薪資之高低而忽略了今后的發(fā)展,我們要的是薪資不斷上漲的感覺,要的是能夠一直高薪。想要實現(xiàn)這一目標,做好文章中提出的幾點是很重要的。

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