面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來就是雙向選擇，HR有權不發(fā)offer的權利，面試者當然也有不去的權利。不過，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來了解下他們爽約的原因。
第一、企業(yè)知名度不夠
要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會“貨比三家”的，最終會選擇有知名度的企業(yè)。企業(yè)知名度并不是一朝一夕就可以擴大的，還得一步一步來，比如企業(yè)官網要定時更新，公司最近獲得什么榮譽，各部門又開展哪些團建活動，這些都是可以放到企業(yè)官網去宣傳的。想要面試者了解你的企業(yè)，企業(yè)官網的存在是非常有必要的。
第二、企業(yè)薪酬福利沒有競爭力
在發(fā)布招聘信息之前，HR就得事先了解一下招聘崗位的薪資行情，才能有底氣和面試者談薪，要不然，人家一聽你說的薪資水平，根本連面試機會都沒有。如果企業(yè)實在給不出面試者要求的薪資，不妨在福利上多下點功夫，比如五險一金，雙薪，旅游，年終分紅來吸引他們。
第三、企業(yè)地理位置太偏遠
企業(yè)地理位置偏遠，沒有地鐵直達，上下班來回車程需要3個多小時以上的面試者，HR需要多主動詢問一下“前來面試是否方便？”如果人家對距離很介意，則你可以表示理解，尊重其選擇。
第四、招聘信息沒有吸引力
招聘信息不充分容易造成求職者誤投簡歷，當應聘者接到面試邀請再仔細了解企業(yè)時，發(fā)現工資待遇、工作地點等都不太滿意，于是爽約不去面試。
所以要完善招聘信息，吸引更大人才投放簡歷。
1.公司介紹不要長篇大論，盡量挑有吸引力的來寫，比如年產值完成多少萬了，公司有哪些特色的企業(yè)文化，企業(yè)規(guī)模有多大，還可以放一些辦公室的照片；
2.公司福利寫齊全一些，讓應聘者覺得公司福利待遇不錯，有吸引留住人才的方法。
3.工資待遇如果有市場競爭力，可以在招聘信息上公布，這樣投遞的簡歷會多很多。
4.要每天都要刷新招聘信息，周六日要中午的時間刷新，這樣招聘信息才能排在前面。
第五、不可抗拒的因素
天氣太熱就不要邀約面試時間太早，一般時間定在下午4點-4點半即可；而突發(fā)的下暴雨，HR可以提前打電話關心一下求職者，順便將面試時間改到第二天，避免了求職者的爽約。
第六、打電話通知面試的方式是否正確
HR在電話通知中，語速要適中、音調要平和又不失熱情，讓對方感覺到你在微笑。同時，要認真對待應聘者的提問，越是提問得多，說明對你公司越是感興趣，只要不涉及公司的商業(yè)機密，應盡量向其做出詳細的解釋，千萬不要顯得不耐煩，急于掛斷電話。
還要尊重面試者，用禮貌用語，有些面試者在投遞簡歷時仍處于在職狀態(tài)或在繁忙當中，如貿然打電話給他，可能會給對方帶來不便：“一句你現在方便接聽電話嗎”？是對對方最起碼的尊重。
面試者爽約規(guī)避方法
1.做好人員備份
即使已經通知了多人面試，也不要停止更新招聘信息，以便有后備人選可用。
2.做好后續(xù)工作
對于沒來面試、電話也聯系不上的求職者，可以把他們的簡歷加以備注印象，以備日后再避免重復聯系；
3.適當調整招聘人才標準
如果長時間沒能招聘到合適人才，HR需要和用人部門及時溝通，適當調整招聘人才標準。
為什么約不到面試者，我們首先應該分析他們究竟為什么不來，看這里面到底有多少成分是面試者造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位導致的，然后再有針對性地采取應對之策。
