現(xiàn)在的人比較重視隱私問題，即便在職場(chǎng)中面試如果涉及到個(gè)人問題再好說話的求職者也會(huì)變得忌諱莫深。這也導(dǎo)致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會(huì)以個(gè)人隱私拒絕回答。
案例：最近負(fù)責(zé)向H汽車集團(tuán)推薦候選人的獵頭小A遭到了客戶的抱怨，就在昨天企業(yè)對(duì)小A推薦的候選人展開了面試。本來一切好好的，就在企業(yè)HR問候選人能否提供薪資證明的時(shí)候，候選人竟以涉及到個(gè)人隱私為由予以拒絕。這讓客戶的HR很無奈，費(fèi)了很多口舌也沒有說動(dòng)候選人，這場(chǎng)面試也以不愉快的結(jié)尾收?qǐng)隽恕?/div>
那么問題來了，企業(yè)要求候選人提供薪資證明涉嫌侵犯對(duì)方隱私權(quán)嗎？根據(jù)好獵頭的經(jīng)驗(yàn)和調(diào)查，企業(yè)是有權(quán)利要求候選人提供目前的薪資收入證明的，這可以看作是企業(yè)對(duì)候選人的一項(xiàng)審查。當(dāng)然了，候選人是否愿意提供薪資證明企業(yè)也不會(huì)強(qiáng)求，完全出于自愿，但是候選人要做好被刷下去的準(zhǔn)備。
候選人要明白企業(yè)之所以需要薪資證明除了是想調(diào)查候選人真實(shí)收入情況以外，還有一個(gè)原因是為了與公司提供的薪資和候選人期望薪資等做個(gè)比較，方便雙方的薪資談判。因此，如果候選人能夠向企業(yè)提供薪資證明，且與之前溝通中自己說出的收入情況出入不大的話，對(duì)就職是有益而無害的。
當(dāng)企業(yè)要求提供此類證明的時(shí)候，說明談判已經(jīng)到了最后環(huán)節(jié)，企業(yè)對(duì)于錄用候選人的意向是比較大的。如果由于對(duì)隱私權(quán)產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為企業(yè)要求候選人提供薪資證明是侵犯其權(quán)利，從而導(dǎo)致雙方產(chǎn)生不愉快是極不劃算的。
關(guān)于提供薪資證明的問題，候選人沒必要考慮太多。當(dāng)然了，作為獵頭有義務(wù)對(duì)候選人進(jìn)行正確的引導(dǎo)。
對(duì)于候選人顧慮開出的證明與自己所說不一致，比如是有獎(jiǎng)金或其它福利待遇的差異，候選人可以詳細(xì)說明自己的收入結(jié)構(gòu)，并由獵頭清清楚楚進(jìn)行說明即可。
當(dāng)然了，如果候選人有虛報(bào)目前收入的情況，建議最好及時(shí)跟HR坦白，并把真實(shí)收入情況進(jìn)行說明。不然很容易讓HR對(duì)候選人產(chǎn)生不講誠(chéng)信的印象，可能會(huì)直接導(dǎo)致候選人落選。
企業(yè)對(duì)候選人的選擇是有其要求的，這種要求可以看做企業(yè)對(duì)獵頭推薦候選人的重視，因此在面試的時(shí)候會(huì)進(jìn)行一系列的提問，對(duì)于這些候選人要有一個(gè)正確的認(rèn)知。
