很多企業(yè)的人力資源部門還是女性居多，女性真正成為人力資源行業(yè)中的主力軍。HR這個職業(yè)確實適合女性，但是何原因令女性在人力資源行業(yè)如此順風順水呢？
一、我們先來看一看女性HR的真實寫照
1.招聘：會識人擅面試，彬彬有禮最有氣質；
2.培訓：善講演會做PPT，一表人才最有魅力；
3.薪酬：會表格善數據，思維縝密最有條理；
4.績效：懂KPI還能落地，中西合璧最有才氣；
5.員工關系：性格好會來事；擺平人際問題最給力。
既然能對外代表企業(yè)形象，代表家庭形象更棒；又能對內嚴格要求職業(yè)化，做事規(guī)范氣質佳；脾氣好，因為老板和員工越來越難伺候；孝順，下班后最想回家，懂得公司再大也不如家溫暖。普遍來說，做HR的女性基本上也都很優(yōu)秀。不僅限于工作。
二、家里家外一把好手
1.會站在別人的立場處理事情，懂得孝順；
2.看懂人和事，明白父母家庭最重要；
3.可以把家里組織得井井有條，家里的阿媽阿狗都被KPI治理得很服帖；
4.免費做家庭成員的事業(yè)發(fā)展咨詢師，能跳槽升職加薪勞務糾紛全套解決方案；
5.再也不用擔心子女的教育了，企業(yè)培訓師調教寶寶小菜一碟。
三、女性HR還有6大優(yōu)勢
1.更加勤奮和舍得投入；
2.人際關系好：更細致，長于表達溝通；
3.忍耐力和堅韌性：因為只有加倍的努力，才能獲得和男性一樣的成功；
4.合作精神：熱情友善、善解人意；
5.天性敏感：直覺力強；
6.關愛心：企業(yè)需要關愛，而關愛是一種更女性化的管理方式。
四、與生俱來的第六感
HR女神天性敏感，有著超強的直覺力，能感受到公司內很細微的波動、潛伏的暗流或風險，提前控制事情惡化，直面降低了企業(yè)管理的難度。
直覺能力強的人，考慮問題分析問題非常周到，甚至可以講女人的第六感官比男人強100倍。男人干什么壞事她閉著眼睛都能感覺出來，比方說在面試過程中，她可以從行為語言和潛在語言中分析出你要招聘對象的內心真實世界。
五、良好的人際關系
HR女神們善解人意，善于洞察別人的潛臺詞和形體語言背后的東西；善于通過贊美其他人來增強其信心，非常富有親和力。不可否認，與男性相比，職業(yè)女性更善于協(xié)調職場關系，不僅能降低管理成本，減少管理風險，同時還可以增強組織的凝聚力，以提高組織效率。
六、忍耐力和堅韌性
女人柔情似水，但是水卻能水滴石穿。HR女神們大多都具有很高的忍耐力和堅韌性。她們在面對挫折和坎坷，往往更能隱忍和堅守，直至度過難關；她們在完成任務時，往往是在默默無聞中悄悄完成的；她們在面對目標時，往往是不達目的不罷休的。
七、合作精神
由于職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩(wěn)定、尊重他人，同時自我約束力又強，因而HR女神們善于協(xié)調組織內部上下左右的關系，使組織成員的各項活動在時間和空間上達到有機配合，產生一種團結一致的協(xié)作力。
八、細致和關愛
HR女神們往往能夠設身處地從他人的地位、立場來觀察、考慮、分析問題，同時又能體會對方的感受和反應。她們會以女性特有的細致和友善去關心他人，幫助他人，并贏得支持。
管理學家亨利·明茨伯格在其《關于管理的十個冥想》中談到，“組織需要培育，需要照顧關愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關懷。關愛是一種更女性化的管理方式”。
雖然性別差異所帶來的工作歧視很嚴重，很贊的是，我們的女神們，用自己的實力，印證了另一句話：性別差異扭轉成所帶來的工作便利度是無法抹殺的。
我們祝愿更多熱愛人力資源的女神，能夠突破現(xiàn)實給予的限制和不便，在人才管理的探索之路上越走越遠。
