什么是職業(yè)忠誠(chéng)？通俗一點(diǎn)說(shuō)，忠誠(chéng)于老板就是跟老板一條心，對(duì)工作盡心盡力。
忠誠(chéng)是一種美德，所有老板都希望員工對(duì)自己忠誠(chéng)，所以，員工要想獲得老板的賞識(shí)，進(jìn)而贏得加薪和晉升的機(jī)會(huì)，對(duì)老板忠誠(chéng)是最基本的條件。但是，忠誠(chéng)應(yīng)該有個(gè)限度，超過(guò)了限度就是盲從。盲從就意味著可能去做不該做的事情，不但會(huì)被抓住把柄，還會(huì)給自己的職場(chǎng)記錄留下污點(diǎn)，影響事業(yè)的發(fā)展。
在職場(chǎng)中，一個(gè)真正忠誠(chéng)的下屬不是應(yīng)聲蟲(chóng)，也不是馬屁精，而是一個(gè)有自己獨(dú)立思考，并且把公司當(dāng)做自己的公司，把老板當(dāng)做自己的合伙人的人。也只有這樣的人才會(huì)得到老板的高度信任，最終變成老板離不開(kāi)的人。也只有達(dá)到這個(gè)境界，你才能在職場(chǎng)上平步青云，得到不斷晉升的機(jī)會(huì)。
既然在職場(chǎng)中忠誠(chéng)和主見(jiàn)都非常重要，那么要怎樣做才是既忠誠(chéng)又不會(huì)失去自己的主見(jiàn)？
1.老板要求的事當(dāng)然應(yīng)該盡快完成
任何一個(gè)老板都不喜歡看到自己的員工拖拖拉拉，所以要表現(xiàn)出對(duì)老板的忠誠(chéng)，就要盡快完成。
2.如果老板有錯(cuò)，你應(yīng)該馬上說(shuō)明
老板也是人，當(dāng)然也會(huì)犯錯(cuò)，你在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候就要指出老板的錯(cuò)誤，但是記住，一定要注意說(shuō)話(huà)的方式，不要讓老板覺(jué)得你在指責(zé)他。
3.光輝要放在老板頭上
老板不一定在意那么一點(diǎn)點(diǎn)好處，但重要的是你讓他看到了你的忠心。
4.時(shí)刻把公司的利益放在最前面
老板請(qǐng)你回來(lái)當(dāng)然是希望你為公司創(chuàng)造最大的利益，你忠誠(chéng)的價(jià)值在這點(diǎn)上最能體現(xiàn)。如果你認(rèn)為老板的決定會(huì)損害公司的利益，一定要提出來(lái)，如果老板還是堅(jiān)持己見(jiàn)，那么你應(yīng)該把損失降到最低。
5.冷靜面對(duì)老板，不要草率接下任務(wù)
有的老板可能比較威嚴(yán)，在公司里整天板著臉，讓膽小的員工感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，老板一安排任務(wù)就慌里慌張地接受；有的老板恰好相反，對(duì)待員工平易近人，讓員工對(duì)分配的任務(wù)很難說(shuō)出一個(gè)“不”字。無(wú)論面對(duì)哪一種老板，你都要冷靜地應(yīng)對(duì)，這樣你才不會(huì)在沒(méi)有充分考慮的前提下草率地接受任務(wù)。
6.對(duì)于老板的指令要懂得權(quán)衡
老板的某些指令，你憑直覺(jué)就能覺(jué)察出是錯(cuò)誤的，是不可執(zhí)行的。而有些指令，雖然是不應(yīng)該執(zhí)行的，可是老板進(jìn)行了偽裝，讓你一時(shí)感覺(jué)不出來(lái)。這就需要你在接受老板安排的任務(wù)時(shí)進(jìn)行冷靜的思考，權(quán)衡利弊。如果確實(shí)該做，就要毫不猶豫地去執(zhí)行。如果是不應(yīng)該做的，并且對(duì)自己貽害無(wú)窮，那就想方設(shè)法拒絕。
上司當(dāng)然希望下屬忠誠(chéng)地跟著他、擁戴他、聽(tīng)他指揮。而你要對(duì)老板忠誠(chéng)，但卻不能愚忠。當(dāng)老板向你下達(dá)任務(wù)時(shí)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)分析辨別，哪些是必須執(zhí)行的，哪些是要堅(jiān)決拒絕的，然后去做正確的事，這樣才不會(huì)犯錯(cuò)誤，影響自己的前途。
