邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個(gè)職業(yè)人所處的職場(chǎng)空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場(chǎng)生存的保障。
猶記得2016年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的響聲界“郭曹互撕大戰(zhàn)”著實(shí)精彩，但不論你是挺老郭，還是挺小曹，吃瓜群眾的我們僅僅是圍觀看個(gè)熱鬧罷了，事實(shí)真相也只有當(dāng)事人知曉。但出現(xiàn)這種“師徒”大戰(zhàn)，實(shí)則是職場(chǎng)缺乏“邊界感”的結(jié)果。
所謂師徒關(guān)系，放在職場(chǎng)上，也就是上司與下屬、雇主和雇員的關(guān)系。在手工制作的那個(gè)年代，師徒關(guān)系是重要的職場(chǎng)關(guān)系，這種關(guān)系以情感所維系，以傳承作為重要的精神體現(xiàn)。師徒之間固守心理契約，一日為師，終生為父，將影響著師徒兩人的命運(yùn)。而如今，師徒關(guān)系子啊現(xiàn)代管理體系下，變得更加隱秘與無形，因時(shí)代的發(fā)展，人員更替越來越快，沒有足夠的事情去孕育和發(fā)酵這樣的關(guān)系。但由于中國(guó)環(huán)境的影響，在尊師重道的精神主導(dǎo)下，職場(chǎng)關(guān)系還依然存在非組織因素的紐帶。
在社會(huì)心理學(xué)上，將人與人之間內(nèi)心的自我界定設(shè)定稱為：心理邊界。意思是說，人與人之間除了表面的關(guān)系以外，還會(huì)有一層隱藏的心理關(guān)系，所設(shè)定的邊界就是設(shè)定自我與他人的情感距離。心理邊界最早確立在童年，跟一個(gè)人的自尊感有關(guān)。一個(gè)人的心理邊界確立得如何，對(duì)其心理健康程度和社會(huì)行為起著不可忽視的作用。
其實(shí)，職場(chǎng)關(guān)系中的不愉快通常來源與心理邊界不清所導(dǎo)致，職場(chǎng)中常見心理邊界有：模糊、正常與僵硬。
職場(chǎng)關(guān)系中，主要有以下幾種不同心理邊界。
一、關(guān)系靠情感維系，邊界感不清。
對(duì)于老郭與小曹的關(guān)系我們可以定位在依靠情感關(guān)系這一欄，其實(shí)情感關(guān)系通常定位在血緣關(guān)系之上，而非社會(huì)衍生關(guān)系，比如，上司與下屬。這類關(guān)系易“邊界不清”。在團(tuán)隊(duì)中，上司過于干預(yù)，下屬過于依靠，造成彼此心理邊界不清，弊端是易造成上司過于掌控，過度溺愛，令不上進(jìn)的下屬缺少自我錘煉的機(jī)會(huì)，令上進(jìn)的下屬基于脫離保護(hù)傘另起灶爐，并且上司往往在培養(yǎng)人才過程中出現(xiàn)患得患失的情緒起伏，不利于團(tuán)隊(duì)效能的穩(wěn)定發(fā)揮。
二、關(guān)系靠人脈維系，邊界感淡化。
對(duì)于這類管理者，強(qiáng)調(diào)義氣，幫派文化，在找人、育人的過程中，都倡導(dǎo)“像我”的情結(jié)，做人行事都如我一樣，那么就能得到稱贊，上司與下屬的角色邊界被淡化，取而代之的是義氣幫派文化。其弊端就是上司管理風(fēng)格粗放、隨意、主觀、武斷，缺乏規(guī)范和客觀公平機(jī)制，體系化知識(shí)傳承，造成下屬的多元化適應(yīng)力，難以超越上司的光環(huán)。這也是比較常見的錯(cuò)誤心理定勢(shì)。
三、關(guān)系靠知識(shí)維系，邊界感不正常。
作為上司，培養(yǎng)下屬的方向以知識(shí)傳承為主，培養(yǎng)出的人才都各有所長(zhǎng)，特色彰顯。這屬于邊界感正常，在職場(chǎng)上，只有當(dāng)上司與下屬邊界感都清楚，才能各司其職，互相促進(jìn)。其弊端是如果下屬的自我成長(zhǎng)意識(shí)不明顯，在這類領(lǐng)導(dǎo)下工作，很容易自然淘汰，因?yàn)檫吔绺袕?qiáng)的上司，首先要求下屬的綜合實(shí)力非常強(qiáng)，如果需要過度關(guān)注才會(huì)成長(zhǎng)，肯定立刻被淘汰。
四、關(guān)系靠興趣維系，邊界感時(shí)有時(shí)無。
如果這類團(tuán)隊(duì)以創(chuàng)新為生產(chǎn)力，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力肯定很高，因?yàn)樗麄兙褪且蝗悍侵髁骶F(tuán)隊(duì)。上司作為導(dǎo)師，要的是高度契合的那種“高山流水，知音難覓”，這時(shí)就沒有邊界感；而作為導(dǎo)師以外的角色出現(xiàn)，邊界感又存在，因此邊界感時(shí)有時(shí)無。
一個(gè)人在心理邊界的成熟度，就是其在職場(chǎng)成熟度的表現(xiàn)。其實(shí)， 職場(chǎng)只是人生的暫時(shí)停留地，每個(gè)人都要清晰自己和別人的界限，負(fù)起屬于自己的責(zé)任，建立起自己的自尊感，保持適當(dāng)?shù)那楦芯嚯x，就像唐僧師徒，取得真經(jīng)、達(dá)成目標(biāo)后，依然各回各的天地，各做各的神仙。
職業(yè)邊界，無形卻真實(shí)存在，如我們每天享受的陽光和空氣。職業(yè)人掌握了邊界密碼，便打開了職業(yè)發(fā)展的陽關(guān)大道。
