應(yīng)聘者最關(guān)心招聘單位的這些要素
添加時間：2018-02-06 15:41:53
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招聘工作中，我們很多時候都是在考察應(yīng)聘者的各方面素質(zhì)，其實在此同時，應(yīng)聘者也在考察招聘單位的各方面條件，然后有所取舍地選擇投與不投。
弄清楚應(yīng)聘者對招聘單位的關(guān)注重點，我們才能更好地加強(qiáng)招聘宣傳，有的放矢，從而提高招聘的針對性和成功率。
1.單位聲譽(yù)
求職者在選擇招聘單位時，首選都是聲譽(yù)好、名氣大、叫得響的單位，例如世界五百強(qiáng)、大型國企、政府機(jī)關(guān)等。這好比找異性朋友，肯定都會首先考慮人品好、信譽(yù)好的對象，找工作也是如此，應(yīng)聘的單位聲譽(yù)好，其它各個方面自然也不會太差。好的單位都比較注重自身名氣的打造和品牌的宣傳。
2.單位實力
單位實力的好壞直接決定了單位目前的發(fā)展水平和今后的發(fā)展前景，而且直接影響員工的發(fā)展前途。單位實力包括單位人力、財力、物力的規(guī)模，還包括品牌影響力、發(fā)展勢頭、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。實力強(qiáng)的單位，應(yīng)聘者一般是趨之若鶩，削尖腦袋想進(jìn)去，實力弱的單位，應(yīng)聘者一般是避之不及，都不太愿意前往。
3.單位待遇
求職者找工作，都想從工作單位謀得一個好飯碗，以解決自己的生存、生計和發(fā)展問題，而待遇的好壞會直接影響到求職者當(dāng)前及以后的生活質(zhì)量。單位待遇不單指工資高低，它是一個相對復(fù)雜的組合體，分為顯示待遇和隱性待遇，包括但不限于培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會、帶薪休假的權(quán)力、定期體檢、單位自辦幼兒園、住房福利、交通和通訊補(bǔ)貼等。
4.單位環(huán)境
單位環(huán)境的好壞也是求職者較為關(guān)注的一個方面，比如所處地區(qū)、所處城市、辦公環(huán)境、生活環(huán)境等。很多的八O后、九O后在找工作時，寧愿呆在一線城市找一個小單位，也不愿意去二三線城市找一個好單位，寧愿呆在市區(qū)拿較低的工資，也不愿意去郊區(qū)或縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿較高的工資。二次就業(yè)或是拖家?guī)Э诘那舐氄邔τ趩挝画h(huán)境更有較多的考量。
5.單位工作模式
新生代的求職者與老一輩工作者有很大的不同，他們看重單位的工作模式和管理方式，對于官僚盛行、家長式管理、論資排輩的單位較為抵觸，對于工作方式較為自由、人性化管理、工作靈活度較大的單位較為青睞。特別是在現(xiàn)今信息化高速發(fā)展的時代，出現(xiàn)了一些新穎、便捷、虛擬化的工作模式，可以通過不固定上班場所、靈活化上班時間、智能化上班方式來完成單位任務(wù)，更受到年輕一代的追捧。
