為什么有的企業(yè)HR會(huì)被求職者討厭？
添加時(shí)間：2018-01-24 13:52:50
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求職者在應(yīng)聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)遭到HR問(wèn)題的一通亂炸，令求職者應(yīng)接不暇。求職者看著HR的那張嘴，想到今后在公司的職業(yè)生活頓時(shí)覺(jué)的無(wú)力。其實(shí)，HR真的不是故意讓人討厭的，他們?yōu)楣菊衅溉瞬?，需要通過(guò)提問(wèn)來(lái)了解你這個(gè)人是否適合公司，也有費(fèi)心費(fèi)力招進(jìn)來(lái)的人依舊令經(jīng)理不滿意，為了把好招聘渠道，HR只能讓候選人“討厭”了。
1.你怎么介紹你自己？
HR要通過(guò)求職者的介紹，對(duì)坐在對(duì)面的人有個(gè)粗略大致的了解。HR要從求職者的陳述中得到自己想要的信息，理清其職業(yè)生涯的時(shí)間軸，探查其事物發(fā)展的合理性，更要求其因果對(duì)應(yīng)關(guān)系的準(zhǔn)確性，以此來(lái)判斷求職者是否具備公司需要的品格特點(diǎn)。
2.你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過(guò)什么樣的工作？
HR需要追蹤其原工作性質(zhì)，以及為原公司做出的項(xiàng)目成果。HR應(yīng)該特別注重具體的數(shù)據(jù)和項(xiàng)目的詳實(shí)流程。警惕求職者使用心態(tài)、精神之類的不能求證的東西，對(duì)于良好的溝通、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神等太過(guò)于概括的詞組，這些都不利于HR的打分。所以真不是HR要為難候選人，而是要把自身的價(jià)值在短期間內(nèi)讓HR接收到。
3.你將怎樣開(kāi)展你的工作？
萬(wàn)事開(kāi)頭難，HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題是要看求職者的工作思維是什么。求職者對(duì)于整體行業(yè)的把握往往表現(xiàn)在其初始思路上，以及對(duì)于產(chǎn)品上下游的銷售理解，HR都能通過(guò)此了解到其求職者的潛在價(jià)值。
4.你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
大部分HR都會(huì)詢問(wèn)求職者這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)的人在HR眼中就是一個(gè)沒(méi)有根的浮萍，被風(fēng)一吹就跑的蒲公英，指不定求職者哪天一撂擔(dān)子不干了，受累的還是HR自己。HR通過(guò)求職者的回答來(lái)確認(rèn)候選人能和公司一起走一段路，以及能走多遠(yuǎn)。當(dāng)聽(tīng)到求職者一通毫無(wú)道理可言的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，不能怪HR代表公司拒絕你。
5.你想要多少薪資？
這個(gè)問(wèn)題對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，都很難回答。同樣這也是面試中的終極問(wèn)題，HR認(rèn)為不問(wèn)簡(jiǎn)直就是在浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)這更是一個(gè)考驗(yàn)情商的問(wèn)題，HR不一定需要得到一個(gè)具體答案，如果求職者足夠優(yōu)秀，能夠創(chuàng)造足夠多的價(jià)值，公司不會(huì)舍不得給你更高的薪水。
HR真不是故意讓人討厭的，不過(guò)當(dāng)個(gè)讓人喜愛(ài)的招聘人員，著實(shí)不易。
