職場中我們身邊往往會(huì)有這樣的一類人：

他們性格內(nèi)向，不善交際，

他們默默無聞，每天埋頭工作，

他們在開會(huì)的時(shí)候從不主動(dòng)發(fā)言，

偶爾領(lǐng)導(dǎo)問他們問題的時(shí)候他們經(jīng)常面紅耳赤，說話結(jié)結(jié)巴巴。

每次升職加薪?jīng)]有他，

同事聚會(huì)沒有他，

談?wù)摪素詻]有他，

要不是偶爾在衛(wèi)生間門口見面打個(gè)招呼，你甚至都忘了有這么個(gè)人，

仔細(xì)一想，其實(shí)他來到公司好久了，久到你都記不清他是什么時(shí)候來到公司的了。

這類人就是職場中的“隱形人”。

而我，就是這類人之一。

我在一家還算大型的廣告公司工作已經(jīng)四年了，當(dāng)初廣告專業(yè)的我畢業(yè)后就被家人通過關(guān)系安排到了這個(gè)公司做文案，四年后，我仍然是個(gè)小小的文案，而比我晚來一年的同事卻已經(jīng)做到了部門經(jīng)理。

其實(shí)我也一直在努力，想證明給別人看我能行，而且我的創(chuàng)意每次都不會(huì)被砍掉，我只是不喜歡在別面前過于表現(xiàn)而已。

說是不喜歡，其實(shí)我心里是不敢，每次開會(huì)的時(shí)候我的文案都是由經(jīng)理解釋給領(lǐng)導(dǎo)聽的。

因?yàn)槲业谋磉_(dá)能力，實(shí)在是不怎么樣，就這樣我一直默默工作，時(shí)間久了我也就習(xí)慣了。

直到有一次，我們的負(fù)責(zé)的一個(gè)案子獲得了很大的反響，領(lǐng)導(dǎo)給我們開慶功會(huì)，逐個(gè)進(jìn)行表揚(yáng)，到我的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)竟然不知道我叫什么。

這件事雖然很快過去，但是卻給我造成了不小的打擊。

我郁悶了好幾天，最后決定向HR李姐求助。

李姐到公司只有一年，但是人緣非常好，是個(gè)八面玲瓏的人。

李姐告訴我，想改變，其實(shí)并不難。

首先，是穿者打扮方面，要大方得體，也許你長得不是國色天香，但是要干凈整潔，給人一種舒服的感覺，讓人眼前一亮。

第二，多和同事打招呼，尤其是見到領(lǐng)導(dǎo)，一定要主動(dòng)打招呼。

第三，主動(dòng)幫助別人。如果自己有困難，多向同事咨詢，他們還是很樂意幫助你的，當(dāng)遇到別人有困難的時(shí)候，主動(dòng)伸出援手，他會(huì)記住你的。

第四，多參加集體活動(dòng)。女同事下班之后喜歡逛逛街，平時(shí)喜歡談?wù)撘恍┓b品牌還有化妝品品牌之類的，你不懂沒關(guān)系，可以中午和他們一起吃飯，然后多夸夸他們，并向他們咨詢一下這些品牌的事情，她們會(huì)很樂意跟你聊的。

第五，主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。職場中就是這樣，如果你不主動(dòng)表現(xiàn)，即使你做的工作再多再優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)看到。因此，一定要把你做的事情讓領(lǐng)導(dǎo)知道。把你的才華充分展現(xiàn)出來，你才有升職加薪的機(jī)會(huì)。關(guān)于此點(diǎn)，看似不起眼，其實(shí)非常重要。有人會(huì)將匯報(bào)錯(cuò)誤地理解成"炫耀"，不可取。其實(shí)在一個(gè)公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個(gè)公司的運(yùn)作和各種事物，對于每個(gè)員工的工作狀況并非能及時(shí)、全面的了解，因此經(jīng)常向老板匯報(bào)工作進(jìn)展情況及取得的成果，相當(dāng)有必要。及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，反應(yīng)工作的問題，有以下好處：

1.讓老板知道你的工作進(jìn)展情況

2.表現(xiàn)出與上級的良性互動(dòng)(如要升職，這一點(diǎn)很重要)

3.及時(shí)溝通問題，提高工作效率。

其實(shí)存在感低就是沒自信的最大體現(xiàn)，無論是職場新人還是職場上的隱形人，都給自己多點(diǎn)自信吧，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己是很受歡迎的。