職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，在這里，有各種看得見(jiàn)的和看不見(jiàn)的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響。

有些人，自尊心超強(qiáng)，不容別人否定，難以接受別人的批評(píng)，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當(dāng)覺(jué)得委屈了就產(chǎn)生不干了的想法。有些人覺(jué)得自己壯志難酬的原因是遇人不淑。但其實(shí)，這是非常不成熟的職場(chǎng)表現(xiàn)，真正成熟的職場(chǎng)人能夠掌控自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)。

1.放下你的玻璃心
滴滴總裁柳青在談到2016年對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí)，第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心，換一個(gè)鋼的、鐵的回來(lái)。

每個(gè)人都有不容易的時(shí)候，遇到困難的時(shí)候，不要覺(jué)得天就真的塌下來(lái)了，高興的時(shí)候別驕傲，失落的時(shí)候也別難過(guò)，所謂強(qiáng)大，不是擁有一顆玻璃心，隨時(shí)有破碎的可能，老板更希望看到一個(gè)勇敢，有毅力，內(nèi)心強(qiáng)大的你。

2.收起你的自以為是
有些新人工作能力非常強(qiáng)，做事效率高，但常不把同事放在眼里，喜歡主動(dòng)去教導(dǎo)別人如何工作，對(duì)別人的成果指手畫腳。在新人看來(lái)這是能力強(qiáng)的表現(xiàn)，但實(shí)際上，上司和同事都會(huì)認(rèn)為這是自以為是的表現(xiàn)，從而對(duì)新人產(chǎn)生厭惡。假如真到此步，被辭退是必然的。

在工作中能夠勇敢提出自己的看法，這是優(yōu)勢(shì)。但是如果因?yàn)樽约旱哪芰?qiáng)，就鋒芒畢露，甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度，會(huì)不利于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場(chǎng)做到真正的成熟，就要學(xué)會(huì)收起你的自以為是，虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)做事。

3.合理控制自己的情緒
公司招新人時(shí)有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)---太情緒化的員工不能要。理由是：公司每天需要同時(shí)處理很多事情，需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是為員工的情緒埋單，沒(méi)有人會(huì)顧及到嚴(yán)厲的批評(píng)和無(wú)情的否定對(duì)一個(gè)人造成的傷害，因?yàn)楣疽l(fā)展起來(lái)，需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團(tuán)隊(duì)。

情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因?yàn)樘榫w化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會(huì)為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點(diǎn)是職場(chǎng)最為忌諱的。合理控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài)，時(shí)刻保持積極的狀態(tài)去面對(duì)工作上的問(wèn)題是成熟職場(chǎng)人的一種表現(xiàn)。